公司转让后怎么要回来工资,公司发工资又让转回去

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公司转让后如何追讨工资

当公司发生转让时，员工可能会担心原公司的支付义务是否会随之转移，以及在新公司是否能够追回工资。根据法律规定，公司转让后，新的公司仍然有义务支付员工的工资。

1. 报告劳动部门

被拖欠工资的员工可以到所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队会对公司进行立案，并留下员工的基本资料。劳动监察大队会去公司调查了解情况，如果情况属实，他们会出面调解，并警告公司的行为已违反《劳动法》。如果公司拒不执行，劳动监察大队会强制执行。

2. 提交劳动仲裁

员工可以选择直接申请劳动仲裁。劳动仲裁的费用一般在200-300元之间，如果员工胜诉，这些费用将由公司负担。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3. 法律援助

如果员工不懂法律程序或无法获取法律帮助，可以联系当地的法律援助机构。法律援助机构会提供免费的法律咨询和服务，帮助员工了解自己的权利，并指导他们如何通过法律手段维护自己的权益。

4. 聘请律师

员工还可以选择聘请律师代表他们与公司交涉或者提起诉讼。律师的专业知识和经验可以帮助员工更好地理解和运用法律规定，增加追回工资的可能性。

5. 向法院提起诉讼

如果上述方法都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料等证据。法院会根据这些证据来判断是否支持员工的诉求。

尽管公司发生了转让，员工仍然有权要求新的公司支付工资。如果新公司拒绝支付，员工可以通过上述方法来维护自己的权益。在这个过程中，员工可能需要寻求法律援助或聘请律师的帮助，以便更好地理解和执行自己的权利。