公司转让员工开除,员工被公司开除还能再回去吗

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公司转让员工开除的法律分析

公司转让对员工的影响

公司转让通常不会直接影响员工的劳动合同和利益，因为公司的投资人变更并不改变用人单位的实体，新的投资人会依法承继之前投资人的法律义务。这意味着，即使公司转让，老员工的利益并未因为转让而受损，劳动合同应当继续履行，提供员工的劳动条件和劳动场所。

劳动合同的终止与补偿

如果公司在转让过程中或之后单方面终止劳动合同，这算作单方终止劳动合同，根据劳动法，需要支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的补偿

如果公司解散或因其他原因非过失性辞退员工，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，补偿金额是按照员工在本单位工作的年限来决定的。

法律责任

如果公司在转让后未依法处理员工，例如未提供劳动条件或违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。公司的法定代表变更、经营地点变更等都不影响劳动合同的继续履行，但如果公司违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。

公司转让并不直接导致员工开除，并且员工在此过程中可能会得到一定的经济补偿。但如果公司在转让前后处理不当，如单方终止劳动合同或违法解除，员工可能有权要求更多的赔偿。如果您面临类似的情况，建议咨询专业的法律顾问以获取具体的法律意见。