公司转让年假可以要求补偿吗,换公司后年假可以累计吗

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公司转让年假是否可以要求补偿

当公司发生转让时，员工的年假权益可能会受到影响。在这种情况下，员工是否可以要求补偿，取决于具体的处理方式和法律规定。

1. 法律规定与补偿标准

根据《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权要求休年假，如未休年假，可以主张三倍的日工资补偿。这意味着，如果公司在转让过程中未能安排员工休年假，或者员工因此无法休年假，员工有权向公司索赔相应的补偿。

2. 劳动合同的有效性

即使公司发生转让，员工与原公司的劳动合同仍然有效。这意味着新的公司继承了原公司的权利和义务，包括员工的年假权益。

3. 证据收集

员工在提出补偿要求时，需要提供与用人单位之间存在事实劳动关系的证明，如劳动合同、工作证等。如果没有这些书面证据，可以提供工资袋、工资条或转账记录等替代证据。

4. 申请劳动仲裁

如果员工与公司无法协商一致，员工可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

5. 特殊情况下的补偿

如果员工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入，而无需另外支付未休年假的补偿。

当公司转让时，员工可以根据法律规定要求补偿未休年假的费用。员工应注意收集证据，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果员工自愿放弃年假，那么在事后通常无法主张年休假补偿金。