公司转让了员工怎么赔,公司转给别人员工补偿怎么算

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公司转让对员工的赔偿方式

当公司进行转让时，对于员工的处理方式取决于多种因素，包括转让是否影响劳动合同的履行、新公司是否继续履行原合同等。

是否需要赔偿

1. 不影响劳动合同履行的情况

如果公司转让后，新公司继续履行原合同，一般情况下员工不会获得经济补偿。这是因为合同主体的变化并不影响劳动合同的继续履行，老员工的利益并未因此受损。在此情况下，新的投资人依法承继了之前投资人的法律义务，但不需要额外支付经济补偿金。

2. 影响劳动合同履行的情况如果公司转让导致员工被解聘，那么通常需要根据工作年限进行补偿。不足半年的按半年补偿，即半个月的工资。这是因为合同主体的变化导致劳动合同无法继续履行，属于用人单位非过失性辞退的情况，应当支付经济补偿。

赔偿计算方式

1. 工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算标准月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上，则按照三维平均工资进行支付，上限为12年。

特别情况下的赔偿

1. 工伤责任如果劳动者在工作时受伤并被认定为工伤，即使公司转让后，新的公司也应当承担该工厂职工的工伤保险责任。这是因为用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

2. 债务纠纷公司的债务纠纷处理方法包括协商和解、调解、仲裁和诉讼等。但如果公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金。

通过上述分析，如果转让不影响劳动合同的履行，员工通常不会获得赔偿。如果转让导致员工被解雇或其他影响劳动合同履行的情况，员工则可以根据工作年限获得相应的经济补偿。