公司转让不给赔偿金,公司不给赔偿金跟我死磕到底

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公司转让是否需支付赔偿金

在公司转让的过程中，通常情况下员工是不能要求获得经济赔偿的。这是因为公司股权转让并不会直接影响到劳动合同的履行，除非该转让导致了劳动合同的终止或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定的情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者才能要求支付经济补偿金。

特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如果公司股权转让导致劳动合同无法继续履行，那么公司应当赔偿劳动者经济补偿金。这种补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律依据

法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该条款列出了多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况。这些情形包括用人单位违法解除或终止劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

实际操作中的特殊情况

虽然一般情况下公司股权转让不会引起赔偿金的支付，例如，如果公司在股权转让过程中违反了其他法律规定，比如未按时支付劳动报酬、经济补偿等，那么员工可能会有权要求赔偿。

公司转让本身并不直接导致员工获得赔偿金。但如果股权转让导致劳动合同的终止或解除，并且员工因此遭受经济损失，那么公司应当按照劳动法的规定支付相应的经济补偿金。员工在遇到此类情况时，可以咨询专业的法律顾问或通过法律途径维护自己的权益。