公司转让被辞退怎么处理,被公司辞退又叫转岗

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公司转让被辞退的处理方法

当公司发生转让时，可能会导致员工被辞退。在这种情况下，员工有权根据劳动法的规定获得相应的经济补偿。

法律依据和补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，如果员工被辞退符合支付经济补偿金的情形，公司应当按照员工在公司的工作年限来支付补偿金。具体来说，员工在公司工作每满一年，公司应向其补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向其补偿半个月的工资。

实际操作和工资结算

在实践中，如果员工被辞退并且双方对解除劳动合同无异议，即可立结工资。用人单位辞退劳动者时，劳动者可以马上领取工资，即在解除劳动合同的当日结清工资。

争议解决和维权途径

如果公司违法辞退员工后不支付赔偿，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法。

合法性和程序

需要注意的是，公司转让并不当然意味着可以辞退员工。根据法律规定，如果公司要辞退员工，必须具备法定事由，并在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果员工在公司转让过程中被辞退，他们应该根据上述法律规定和自身情况来维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的法律顾问以获取更加详细的指导和帮助。