转让公司给员工巨额工资,公司给员工转岗合法吗

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转让公司时，确保员工获得应有的工资和补偿是至关重要的。根据中国的法律法规，公司在转让过程中必须遵守一系列规定，以保护员工的合法权益。以下是关于转让公司给员工支付工资和补偿的相关法律规定和实践操作的详细说明。

根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，新公司应当继续履行原劳动合同。这意味着新公司有义务支付员工的工资，并且不得无故拖欠或克扣工资。如果新公司在接管后未能按时支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动行政部门举报，或者直接申请劳动仲裁。劳动行政部门在接到举报后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。如果公司逾期仍未支付，可能会被强制执行，并需支付相应的赔偿金。

公司在转让过程中，如果涉及到劳动合同的解除或终止，新公司应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。需要注意的是，这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果公司在转让过程中存在违法行为，例如未按规定支付工资或经济补偿金，员工可以通过法律途径追究公司的责任。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在公司转让过程中，确保员工获得应有的工资和补偿是法律赋予员工的基本权利。新公司在接管后，应当继续履行原劳动合同，并按时支付员工的工资。如果涉及劳动合同的解除或终止，新公司应当按照法律规定支付经济补偿金。员工在遇到工资被拖欠或经济补偿金未被支付的情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。