公司转让后裁员赔偿吗,公司裁员裁到大动脉

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公司转让后裁员赔偿的相关信息

当公司进行转让时，如果新公司愿意继续履行原合同，那么通常情况下不会有经济补偿。如果新公司要求重新签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果因公司转让导致员工被解聘，那么通常是需要补偿的，具体的补偿标准根据工作年限进行计算。

公司转让后裁员的情况

在公司被收购的情况下，是否需要裁员取决于新公司是否需要。如果被收购后的公司不需要裁员，则不会进行补偿。但如果需要裁员，那么根据法律规定，需要向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

公司转让后是否需要对员工进行裁员和赔偿，取决于具体情况。如果裁员是因为新公司不需要原有的人员编制，那么不会进行补偿。如果裁员是因为新公司需要重组或缩减人员，那么将根据劳动者的工龄和法律规定支付相应的经济补偿。