公司股权转让孕妇赔偿,公司股权转给个人账务处理

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公司股权转让后对孕妇的赔偿

当公司进行股权转让后，新股东决定不继续留用怀孕女职工时，怀孕女职工可以获得哪些赔偿？以下是详细的解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以其不能胜任工作或者因经济性裁员为由解除劳动合同。如果新股东违法解除劳动合同，怀孕女职工可以要求继续履行合同，或者要求支付违法解除的赔偿金。

赔偿金额计算：- 如果怀孕女职工选择继续履行合同，用人单位应当恢复其工作岗位，并补发期间的工资。

• 如果怀孕女职工选择要求赔偿金，用人单位应当支付相当于其两个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金

如果怀孕女职工本人同意离职，那么她可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿金额计算：- 工作满一年但不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

• 工作满一年以上的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿。

  

3. 三期损失赔偿

如果怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内受到违法解雇，她还可以主张三期损失赔偿。三期损失包括孕期、产期、哺乳期内的工资损失和其他相关福利损失。

赔偿金额计算：- 孕期、产期、哺乳期内的工资损失按正常工资标准计算。

• 其他相关福利损失包括生育津贴、医疗费用等。

4. 法律救济途径

怀孕女职工在遭遇违法解雇或不公平待遇时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 申请劳动仲裁：怀孕女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，怀孕女职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

5. 其他注意事项

• 保留证据：怀孕女职工应保留好劳动合同、工资条、医院证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

• 寻求法律帮助：怀孕女职工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利并获得法律支持。

公司在进行股权转让后，如果新股东决定不继续留用怀孕女职工，怀孕女职工可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。同时，怀孕女职工还可以主张经济补偿金和三期损失赔偿。通过法律途径，怀孕女职工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。