公司转让之后社保怎么办,换公司后社保怎么转移到新公司

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公司转让后社保的处理方法

公司转让后，社保的处理是一个常见的问题。根据中国的《劳动合同法》和相关政策规定，公司在转让过程中需要办理社会保险登记变更业务。以下是具体的处理方法：

1. 社会保险登记变更公司在转让后，新的所有者或经营者需要在工商行政管理机关办理变更登记，并在变更登记完成后30日内向社保局申报办理社会保险登记变更。具体步骤如下：

1. 提交申请：向社保局提交《社会保险变更登记表》。

2. 提供资料：提交原《社会保险登记证》以及变更后的营业执照、组织机构代码证、地方税务登记证、开户银行许可证的原件及复印件。

3. 审核与领取：社保局工作人员审核通过后，可以领取变更后的社保登记证。

2. 员工社保的处理在公司转让过程中，员工的社保可能会受到影响。以下是员工可以采取的措施：

1. 协商解决：确保公司继续为员工缴纳社保。如果公司未能依法缴纳社保，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

   

2. 申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和补缴社会保险费。

3. 咨询服务：员工可以拨打12333咨询服务热线，获取更多关于社保问题的帮助和指导。

3. 补缴社保如果在公司转让过程中出现社保漏缴或未缴的情况，可以通过以下方式进行补缴：

1. 单位原因补缴：如果是由于单位原因导致的漏缴，单位应当为员工补缴五险。

2. 个人名义参保：如果单位没有为员工开户，员工只能补缴养老保险部分。

3. 代理公司补缴：如果员工已经离职，可以通过代理公司进行社保补缴。

4. 法律法规依据根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，社保不能转让，只能转移。如果员工跨省工作，只能转移养老保险关系。辞职时需要注意方法，否则可能需要承担赔偿责任。

确保员工的社保权益不受影响。员工在遇到社保问题时，可以通过协商、申请仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，相关法律法规也为社保问题提供了明确的处理依据。