公司转让后员工有赔偿吗,公司转给别人员工有补偿吗

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公司转让后员工是否有赔偿

公司在转让后，员工是否获得赔偿取决于具体情况。

1. 公司转让后劳动合同的履行根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果新公司在公司转让后继续履行劳动合同，员工不会获得赔偿。

2. 员工主动离职如果员工在公司转让后主动提出离职，这种情况下员工无权获得补偿。

3. 公司裁员如果在公司转让后，新公司决定裁员，员工可以根据工作年限要求经济赔偿金。具体的计算方式是每工作一年支付一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。这种情况下，员工可以获得赔偿。

4. 其他情况如果员工在公司转让前后未签订书面劳动合同、社保未缴纳或未足额缴纳等情况，员工可以主张权利，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资、补缴保险等。如果公司解除劳动合同，员工还可以要求经济补偿金。

5. 法律援助如果员工在公司转让过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律帮助。专业律师可以提供详细的法律咨询和维权建议。

公司转让后员工是否有赔偿取决于具体的劳动关系变化情况。如果新公司继续履行劳动合同，员工通常不会获得赔偿。如果出现裁员或其他劳动权益受损的情况，员工可以根据法律规定要求相应的经济补偿。