公司转让员工赔偿方案,公司正式员工转第三方合理吗

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[公司转让员工赔偿的一般情况]公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动，公司无需向员工支付经济补偿金。但如果公司转让导致老员工被辞退，则可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[公司转让后的债务承担]公司转让后的债务原则上由公司承担。公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定，股权转让，若是有限公司内部转让，只需要双方达成合意即可。法律依据：《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[公司转让需要注意的法律事项]公司转让都有以下注意事项：

1. 要依法订立转让协议。

2. 要依法通知公司的债权人、清偿其债务或提供相应担保。

3. 要依法及时办理公司的转让手续。

4. 合理安置公司员工。

   

[公司转让员工赔偿的具体情形]公司转让员工有没有赔偿视情况而定：

1. 如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

2. 如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6 个月以上不足一年，按一年计算。6 个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为 12 年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

[公司股权转让员工赔偿的法律依据]《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司转让员工的赔偿方案并非一概而论，需要根据具体的情况来判断。如果公司转让导致劳动合同终止或者解除，且符合法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在实际操作中，建议咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜。