公司转让要赔员工钱吗吗,公司让员工转公司可以赔偿吗

【好顺佳】为企业提供0元代办工商注册、个体工商户注册、工商局注册查询、工商变更等工商办理服务，0元即可公司工商注册，快至3天领执照。

公司转让是否需要赔偿员工

视情况而定

公司转让是否需要赔偿员工取决于具体情况。以下是几种可能的情况：

1. 不影响劳动合同的履行：

   • 如果公司转让后，新的投资者继续履行原有的劳动合同，员工的工作内容和待遇不变，那么公司无需向员工支付经济补偿金。

2. 老员工被辞退：

   • 如果公司在转让过程中辞退老员工，那么员工有权获得经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 变化合同主体：

   • 如果公司转让导致劳动合同的主体发生变化，且这种变化被视为单方面终止劳动合同，那么公司需要根据劳动法支付相应的补偿金。

经济补偿的计算方式

• 工作年限：经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算；6个月以下的，支付半月工资。

• 月工资标准：支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。如果劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上，此时按照三倍平均工资进行支付，上限为12年。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：



• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；- 法律、行政法规规定的其他情形。

公司转让是否需要赔偿员工主要取决于转让后劳动合同的履行情况。如果新的投资者继续履行原有的劳动合同，员工的工作内容和待遇不变，则公司无需支付经济补偿金。如果因公司转让导致劳动合同终止或解除，公司则需要支付相应的经济补偿金。