公司转让劳动续签,公司不续签劳动协议

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[公司转让与劳动合同续签的相关规定]公司转让时，劳动合同的续签情况较为复杂。用人单位在评估是否与劳动者续签劳动合同时，应考虑诸多因素，比如劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的，用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

公司提出劳动合同续签流程包括：发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；双方当事人协商一致；签订续订劳动合同的协议书；鉴证或者备案。

如果公司转让，不与变更后的公司续签合同，调回老厂的工作并不是现在的职务，属于改变劳动合同条件，如果劳动者不同意去可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同续签提前 30 天通知。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起 7 日内书面答复。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的 1 个月内办理续签手续。公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

[公司转让后劳动合同的处理方式]在公司转让的情况下，如果不与变更后的公司续签合同，可能会有不同的处理结果。如果调回老厂的工作并非现在的职务，这种情况属于改变劳动合同条件，劳动者不同意去是可以要求补偿的。

[劳动合同续签的注意事项]劳动合同续签过程中，有许多需要注意的地方。用人单位和劳动者都要重视书面形式的沟通和表达，无论是用人单位征求意见还是劳动者表明意愿，都应以书面形式进行，以便留下明确的证据。对于续签的流程和时间节点，双方都应严格遵守，避免出现违规或延误的情况。再者，关于劳动条件的变化，无论是提高还是降低，都需要双方进行充分的协商和沟通，以确保公平合理。如果在续签过程中出现争议或纠纷，双方应依据相关法律法规，通过合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼。

公司转让时的劳动合同续签问题需要综合考虑多方面的因素，依据法律法规和合同约定，在保障用人单位和劳动者双方合法权益的基础上，妥善处理相关事宜。