公司转让员工会有赔偿吗,公司转老板了员工有赔偿吗

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公司转让员工是否有赔偿

公司转让员工是否获得赔偿取决于具体情况。

情况一：公司转让不影响劳动合同的履行如果公司在转让过程中，新的雇主继续履行原有的劳动合同，员工通常不会获得额外的赔偿。这种情况下，员工的工作年限和服务条件将延续到新的雇主处。

情况二：员工被裁员或解雇如果公司在转让后进行裁员或解雇员工，员工有权要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一个月的工资。不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。

情况三：员工主动离职如果员工在公司转让后主动离职，通常不会有赔偿。这是因为在主动离职的情况下，员工并非因公司行为被迫离开，因此不符合经济补偿的条件。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照法律规定解除劳动合同的。

如何计算赔偿金额经济补偿的计算标准是根据员工在公司的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按三倍计算，且最高不超过十二年的工资总额。

公司转让员工是否获得赔偿取决于公司转让后劳动合同的履行情况以及员工的离职原因。如果公司转让后继续履行劳动合同，员工通常不会有赔偿。如果公司转让后裁员或解雇员工，员工有权获得相应的经济补偿。如果员工主动离职，则通常不会有赔偿。