公司转让工资调整,公司调动工资怎么结算

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[公司转让与工资调整的相关规定]公司转让后，关于工资调整的问题需要具体情况具体分析。一般来说，公司不可以随意调整员工的薪资。单位调整薪酬制度是公司的权利，但需要经过符合公司制度的程序颁布施行，并且对员工应承担告知义务。如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行；如果写明了薪酬结构，可做合同变更。如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。

在个人独资企业转让的情况下，投资人的变更不能改变个人独资公司的性质。不管是转让前还是转让后，都仍然是同一家独资企业，公司的属性以及对转让前的权利、义务并没有随之改变，公司必须向员工偿付被拖欠的工资。

如果公司股权转让后，新的公司要求重新签订劳动合同降低工资标准，员工可以采取以下措施维权：

1. 先与公司协商，要求公司按照原合同约定支付工资。

2. 协商不成，可以去劳动监察部门投诉和举报。

3. 可去劳动局申请仲裁。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司股权转让未经告知员工工资下调，公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果员工自己不想继续工作了，提出辞职的，不涉及经济补偿。



[公司转让后工资支付责任]如果公司进行了股权转让，原股东将所有股权转让给了现股东，法人也变更了。在原股东期间有未支付的员工工资、社保、各种费用报销，及现股东期间发生的工资未付，公司都有责任支付。

[相关法律依据]《个人独资企业法》第二十二条规定：“个人独资企业招用员工的，应当依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时足额发放员工工资。 ”《个人独资企业登记管理办法》第十七条指出：“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。 ”

公司转让过程中，工资问题需要依据法律法规和具体情况来处理，员工的合法权益应得到保障。