公司变更员工工龄

公司变更员工工龄

摘要：公司变更员工工龄在公司变更过程中，员工的工龄是一个重要问题。以下是整理的相关信息：工龄连续计算变更用人单位工龄如何计算：对于工作单

公司变更员工工龄

在公司变更过程中，员工的工龄是一个重要问题。以下是整理的相关信息：

工龄连续计算

变更用人单位工龄如何计算：对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

劳动合同主体变更职工工龄怎么算：如果劳动合同的主体变更是单位一方变更，则劳动者的工龄应当连续计算。

工龄合并计算

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

：在这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定适用于多种情形，包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；以及其他合理情形。

经济补偿金的计算

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

：这意味着，如果员工已经在原单位得到了经济补偿，那么在新单位工作时，他之前在原单位的工作年限将不会被计入新单位的工作年限。

当公司变更时，员工的工龄通常会连续或合并计算。具体的计算方法取决于变更的具体情况和相关法律规定。如果员工对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。