被入职的公司注销了【被入职的公司注销了怎么赔偿】

摘要：原公司注销换了新公司,对员工有什么影响原公司注销换了新公司，对员工有以下影响：1、就业机会：原公司注销后，原有员工一般会因为新公司

原公司注销换了新公司,对员工有什么影响

原公司注销换了新公司，对员工有以下影响：

1、就业机会：原公司注销后，原有员工一般会因为新公司的重组而失去原有的就业机会，另需重新求职；

2、工资待遇：由于新公司的发展情况不同，原有员工在新公司的工资待遇一般会有所变化；

3、劳动合同：原公司注销后，原有员工一般会与新公司签订新的劳动合同，其中的劳动条件一般会有所不同。

公司注销导致员工失业，员工可以按照相关政策规定获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式可能会因地区和政策规定不同而有所不同，一般情况下，员工的赔偿包括以下几个方面：

1、工龄补偿金。根据国家规定，公司注销导致员工失业时，员工可以获得相应的工龄补偿金。工龄补偿金的金额一般根据员工的工作年限进行计算，具体标准可以参考当地的政策规定；

2、经济补偿金。经济补偿金是指公司为了帮助员工渡过失业期间的生活而支付的一定金额的补偿金。具体金额和方式可能因地区和政策规定不同而有所不同；

被入职的公司注销了【被入职的公司注销了怎么赔偿】

3、社会保险金。公司注销后，员工可以按照相关政策规定享受社会保险金的待遇。具体待遇和金额根据员工的个人情况和社会保险政策规定而定。

综上所述，赔偿的具体金额和方式可能因地区和政策规定不同而有所不同。员工在申请赔偿时，需要按照相关政策规定的程序和要求进行操作，确保赔偿的合法性和真实性。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，积极配合相关部门的工作，确保赔偿的顺利进行。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司注销了,这个劳动仲裁还受理吗?

法律主观：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，“发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。”因此，如果用人单位未经依法清算即注销，劳动者仍可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人来主张权利

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

公司注销没有提前告知员工有待通知金吗

根据《劳动法》规定合同期内，如果我们没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资。公司没有提前一个月通知我们要注销，仍然需支付一个月工资的代通知金。

当我们入职公司后并与该用人单位签订劳动合同后，在合同期未满的情况下，我们就受劳动合同的保护，用人单位是不能随便的把我们开除的，如果不是因为劳动者的劳动合同到期或者是劳动者在工作期间发生了很大的错误等，如果公司单方面解约合同并没有事先以书面形式在规定时间前给我们通知，那么公司是需要给我们想要的代通知金作为赔偿的，那么单位注销未事先通知有代通知金吗，下面大家就跟小编一起来了解下。

一、单位注销未事先通知有代通知金吗?

根据《劳动法》规定合同期内，如果我们没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资)。公司没有提前一个月通知我们要注销，仍然需支付一个月工资的代通知金。

二、代通知金的种类

第一种

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金相关法律规定有什么?

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位要注销而没有提前30天通知我们劳动者，而临时单方面要求跟我们解约，那么用人单位是需要给我们相应的代通知金作为补偿的，所以在我们进一家公司后为了在工作期间保护自己的相关权益，首先我们应该要做的就是与该公司签订劳动合同，确定劳动关系。以上就是小编为大家总结的关于单位注销未事先通知

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