公司工会委员变更

公司工会委员变更

摘要：，公司工会委员的变更需要遵循一定的程序和法律规定。公司不能随意变动职工的工作岗位，变动时需先同职工协商，取得一致意见后再变动。根据

，公司工会委员的变更需要遵循一定的程序和法律规定。公司不能随意变动职工的工作岗位，变动时需先同职工协商，取得一致意见后再变动。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

对于工会委员的变更，根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。经选举产生的工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席可连选连任。基层工会委员会任期届满，应按期换届选举。遇有特殊情况，经上一级工会批准，可以提前或延期换届，延期时间一般不超过半年。工会换届改选主要根据会员情况，改选工会委员、主席、副主席。

在部门工会委员调整改选流程中，部门工会向校工会提交纸质盖章的“XXX单位关于改选工会主席的请示”，说明改选的原因和工作原则。二级单位党政酝酿新的工会主席候选人，召开部门工会会员大会或者工会委员会扩大会（含委员、工会小组长、会员代表等），民主选举新的工会主席。主席候选人如果是工会委员的，也可以由工会委员会选举产生。基层单位党政联席会议讨论通过，面向全体会员公示。部门工会向校工会提交纸质盖章的“XXX单位关于改选工会主席选举结果的报告”，填写部门工会干部信息采集表。校工会审核通过，批复同意。新当选的工会主席任期为本届工会委员会尚未履行的期限。如果不是学校“双代会”代表，原则上应征求本单位全体工会会员意见被补选为“双代会”代表，征求本单位“双代会”代表组全体代表意见被补选为代表组副组长。

公司工会委员变更需要遵循法律法规和程序，确保工会工作的顺利进行。