公司注销对原工有补偿吗,劳动法公司注销员工补偿标准

公司注销对原工有补偿吗,劳动法公司注销员工补偿标准

摘要：公司注销对原员工是否有补偿？公司注销对员工的影响公司注销后，员工的劳动合同通常会终止，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳

公司注销对原员工是否有补偿？

公司注销对员工的影响公司注销后，员工的劳动合同通常会终止，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的补偿问题如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

员工维权的法律保障员工在公司注销过程中面临的影响和风险是可以通过法律手段得到保障的。根据劳动法、社会保险法和合同法的规定，员工有权获得相应的赔偿和福利待遇。如果公司未履行其义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自身权益。

结论公司注销对原员工是有补偿的。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的利益。