公司注销换另一家公司规避问题

公司注销换另一家公司规避问题

摘要：子公司亏损注销,员工转到另一子公司,员工怎么处理?当子公司亏损注销后时，员工的处理方法它取决于全部转移到的另一子公司的具体情况。如

子公司亏损注销,员工转到另一子公司,员工怎么处理?

当子公司亏损注销后时，员工的处理方法它取决于全部转移到的另一子公司的具体情况。如果不是另一子公司也能完全或部分收不到该子公司的员工，员工的工作合同和福利待遇正常情况也可以需要转移。在撤回过程中，必须再注意200元以内几点：

全部转移前，原公司是需要与收得到公司协商一致，并能得到员工的同意。

需要转移过程中，是需要确保全员工的合法权益能够得到保障，以及工资、福利、保险、劳动合同等方面的处理。

全部转移后，接收公司必须对员工并且新的培训和安排工作，切实保障员工能够迅速适应新环境。

如果不是另一子公司无法传递彻底或部分员工，原公司肯定必须面队申请支付经济补偿或别的法律责任的问题。此时，建议员工与原公司和收得到公司协商处理可以解决。

旧公司注销,新公司成立问题

这个可以，是没有问题，公司的股东和法人是可以担任另一家公司的股东或则法人职务，如果能是没有欠税，还没有不算违法记录，是没有松动诚信记录，即可兼任另一家公司的法人和股东职务。这两家公司是可以同时通过，而互不影响。

公司注销,现老板重新注册了另一家公司,前公司员工的劳动合同如何处理...

需要新的签。

劳动合同法：

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人也可以投资人等事项，不影响大劳动合同的履行。

第三十四条用人单位不可能发生扩展也可以分立等情况，原劳动合同继续快速有效，劳动合同由承袭其利和义务的用人单位履行协议。

该公司早注消，并不属于上面两种情况，因此不需要然后再签订合同