公司注销了还会累计工龄吗

公司注销了还会累计工龄吗

摘要：公司注销了原来的名字,又重新注册了新名字,还是原来的老板和工人,以前...要确认不清楚是公司变更名称为新的名称,肯定销户以前的公司

公司注销了原来的名字,又重新注册了新名字,还是原来的老板和工人,以前...

要确认不清楚是公司变更名称为新的名称,肯定销户以前的公司另重新注册后成立新公司,假如是前者,前后两个名称都代表同一个公司,

劳动关系

可以一直依靠、

工龄

不影响不大这个可以继续在不算出。假如是后者,老的公司要在法律规定的清算程序,程序较奇怪。

劳动合同

都需要新的签订。而且公司要给员工

经济补偿

,不给的话可以劳动仲裁。那个的工龄还比较有效。工龄如何确定连续取决于公司变更的衔接性还有没有做到。

拓宽思维资料

1.有所谓工龄，是指职工自与单位确立劳动关系起，以工资收入为主要注意来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只不过是后工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2.工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工普通机电设备劳动、工作的总时间。在计算出一般工龄时，应除了本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。

3.企业工龄（以前，后工龄是指职工在一个企业单位尝试工作啊的时间，又称作“本企业工龄”。1987年以后它的范围不超出在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在单独的企业单位按规定应计入的所有的工作时间。）是指职工在各企业单位内在不工作的时间。

4.一般工龄包括尝试工龄，能计算出为后工龄的，同时就能换算为一般工龄；但一般工龄不一定应该是发动工龄。后工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即在不工龄不仅仅包括本企业后工作的话的时间，但以及后两个工作单位可以不胸壁痛可以计算的工作时间。若是没有也可以合并的情况，后工龄应该是本企业工龄。国务院1978年6月关於《安置老弱病残干部的暂行办法》明确规定将“本企业工龄”改叫为“尝试工龄”。机关、事业单位为别地于企业是用"

工作年限

"，实际上连续工龄和工作年限的含我们作用是是一样的的。

原公司注销换新公司连续工龄怎么延续?

原公司注销更换公司后工龄的延续方法万分感谢：

1.要是原公司在注销前安排好了了员工安置方案，将员工的工龄延续它至新公司，这样的话员工的工龄也这个可以在新公司一直计算。

2.如果没有原公司就没有安排员工安置方案，或则员工与原公司的劳动合同暂时终止后，再与新公司签订劳动合同，那就员工的工龄必须重新计算。

3.要是新公司接受员工在原公司的工作经验和工作表现，那就有可能将员工的后工龄延续。员工这个可以可以提供证明原公司工作经验的相关材料，以增强自己的竞争力。

员工必须主动积极地与新公司沟通，想办法将自己的尝试工龄延续它下去。

同一个老板,一家公司注销了,把社保转到另一家公司去交,那工作年限累计...

公司上的社保不干了，几年后再去其他的什么公司上班吗交纳社保都是能够当日累计算出的。

只需是交纳的职工养老保险，无论是在几个单位几个省市上班交纳的保险到到了退休年龄时都也能累计时间计算工龄和医疗保险年限。要是在你是什么地方缴的养老保险都够10年前提是到自己的户口所在地办理退休。