仲裁期间公司能注销了,劳动仲裁期间公司注销

摘要：仲裁期间公司能否注销在劳动仲裁期间，公司是否能够注销，取决于多种因素，包括劳动争议的具体情况、公司的经营状态以及相关法律法规的规定

仲裁期间公司能否注销

在劳动仲裁期间，公司是否能够注销，取决于多种因素，包括劳动争议的具体情况、公司的经营状态以及相关法律法规的规定。以下是基于搜索结果的详细分析：

1. 劳动仲裁期间公司注销的法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，如果发生争议的用人单位在劳动仲裁期间被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散、歇业，并且不能承担相关责任，那么可以依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。这意味着，在某些特定情况下，公司即使在劳动仲裁期间注销，也不妨碍劳动争议的解决

2. 劳动争议主体的变化

在劳动仲裁过程中，如果用人单位进入破产清算阶段，劳动争议的主体会发生变化。在这种情况下，劳动者应当将清算组作为争议的主体，并直接将其列为被申请人

3. 公司注销的法律后果

如果公司在劳动仲裁期间注销，可能会对仲裁产生一定的影响。由于公司注销后不再具有诉讼主体资格，因此可能会导致仲裁程序的中断。但是，劳动者可以通过要求仲裁庭出具仲裁结果，并变迁诉讼对象向法院起诉的方式来追讨劳动报酬

4. 公司注销的法律责任

如果公司未经清算而注销，债权人可以起诉股东按期清算，债权列入偿还范围。未依法成立清算组清算的，公司股东们将承担连带赔偿责任

虽然在劳动仲裁期间公司原则上不可以注销，但在特定情况下，如用人单位被撤销或决定提前解散等，公司仍然有可能在仲裁期间注销。在这种情况下，劳动者的权利可以通过变更诉讼对象的方式得到保护。然而，如果公司未经清算而注销，可能会对劳动者的权益造成影响，并可能导致公司股东承担相应的法律责任。因此，在实际操作中，劳动者应积极与仲裁机构沟通，并准备相关证据，以确保自己的合法权益得到维护。