公司已经注销有补偿吗-公司已经注销有补偿吗怎么查

公司已经注销有补偿吗-公司已经注销有补偿吗怎么查

摘要：公司注销劳动者补偿法律分析：根据我国相关法律的规定，公司快倒闭注销后的，对员工的赔偿要依据是什么劳动者工作年限和工资接受换算，工作

公司注销劳动者补偿

法律分析：根据我国相关法律的规定，公司快倒闭注销后的，对员工的赔偿要依据是什么劳动者工作年限和工资接受换算，工作满一年怎么支付一个月的工资。劳动者月工资不考虑用人单位的地方直辖市、设区的所属市人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列选项中情形之一的，劳动合同中止：（一）劳动合同合同期满后的；（二）劳动者正在依法达到法定退休年龄的；（三）劳动者生命，也可以被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的；（四）用人单位被按照法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人单位确定提前一两天重整的；（六）法律、行政法规明确规定的其他情形。

第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应在向劳动者申请支付经济补偿：（一）劳动者依照常理本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或是增强劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不赞成联邦调查局：通缉要犯的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规法律规定的其余情形。

公司注销怎么赔偿员工

法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应在向员工全额支付经济补偿。经济补偿应当及时听从员工在本单位的工作年限，按每满一年申请支付一个月工资的标准直接发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不悦一年的，按一年可以计算；不满六个月的，应在向员工者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《我们人民共和国劳动合同法 》

第四十一条有下列选项中情形之一，必须裁撤人员二十人以下或者裁减下降二十人但占企业职工总数百分之十左右吧的，用人单位不提前三十日向工会的或全体职工只能说明情况，专题汇报工会或者职工的意见后，裁退人员方案经向劳动行政部门报告，可以不全职员工人员：（一）依据法律规定企业破产法规定接受撤回的；（二）生产经营发生了什么严重点困难的；（三）企业转产防疫物资、大变故技术革新的或经营调整，经变更劳动合同后，仍需受薪人员的；（四）别的因劳动合同订立时所依据的公正客观经济情况突然发生必然变化，会使劳动合同无法履行的。裁退人员时，应当优先留任a.人员：（一）与本单位重新订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立协议无固定期限合同的；（三）家庭无其他就业人员，有不需要扶养的老人也可以未成年人的。用人单位依照常理本条第一款明文规定裁退人员，在六个月内原先登记失业人员的，应当通知被受薪的人员，并在同等条件下不优先登记失业人员被裁减的人员。

第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应向劳动者申请支付经济补偿：（一）劳动者依照常理本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条相关规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位保留也可以提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意联邦调查局：通缉要犯的情形外，依照本法第四十四条第一项规定重新开启固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规法律规定的其余情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月左右吧不忿一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于用人单位的地方直辖市、设区的市级人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其支付经济补偿的年限极高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业注销员工应该给予哪些补偿

法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以内不悦一年的，按一年可以计算;不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果不是单位也没这时候法律有规定理由单方辞退，要按上面标准直接支付双倍时间的赔偿金。3、企业是需要做出同你回复劳动动合同应当及时给你按每工作一年怎么支付一个月工资的标准支付补偿金(下降一年按一年算出，每六个月全额支付半个月工资，将近六个月按六个月算出。)4、如果没有企业要么提前30天通知你解除劳动合同，或则给你预发养老金一个月的工资。不然的话属于不违法解除劳动合同;应在给你三倍经验(两个月工资)的经济赔偿。

法律依据：《我们人民共和国企业破产法》

第七条债务人有本法第二条法律规定的情形，可以向人民法院给出重整、和解或者破产清算申请。

债务人又不能清偿到期债务，债权人也可以向人民法院做出对债务人进行重整旗鼓也可以破产清算的申请

第一百一十三条破产财产在除外全部债务破产费用和共益债务后，九十条a.顺序债务清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当由划给职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，在内法律、行政法规规定应当由支付给职工的补偿金；

（二）破产人未缴纳的除前项规定其他的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通地破产债权。

破产财产绝对无法清偿同一顺序的清偿要求的，通过比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资听从该企业职工的平均工资换算。

第一百一十四条破产财产的分配应当由以货币分配并且。只不过，债权人会议另有决议的.。