公司注销后的工龄怎么算、公司注销后的工龄怎么算的

公司注销后的工龄怎么算、公司注销后的工龄怎么算的

摘要：原单位注销多年工龄认定怎么办单位没有了，只需有本人档案表就行。简单要很清楚什么是按未工龄，视同工龄的做用。应按工龄是在上世纪80年

原单位注销多年工龄认定怎么办

单位没有了，只需有本人档案表就行。简单要很清楚什么是按未工龄，视同工龄的做用。应按工龄是在上世纪80年代中期，用工制度改革后，于90年代初期相对于原先固定不动工工龄与用工制度改革后后的再连接的方法。按规定工龄是指1992年前不参加工作的工龄认定，当事人的是职工本人档案中所记载的能连继在单位的工作时间，以分配工作时有劳动部门开据的调兑信，为不参加工作开始时间，档案中历年填写的其它表格如职工登记表，定级表，升级表，及其它相同时间的某些材料，能基本被传承至1992年前，就能考虑你应按工龄，一般工人以为是按未工龄，对的的叫法应该要是叫视同缴费年限。

...注销,把我的社保转移到一家新公司,我的工龄怎么处理?

遇见这种，证明原公司巳经解除劳动关系，没有要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。至于工龄问题，到其他公司后，要新的工龄计算，如果当事人身份是事业单位。

公司清算注销对员工如何赔偿

企业关停、破产倒闭等情况的，劳动合同终止，参照《劳动合同法》第四十四条第四、第五款，四十六条第六款，第四十七条，也可以主张经济补偿金，补偿的标准为一年工龄补偿一个月工资。

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条有c选项情形之一的，劳动合同暂时终止：

（四）用人单位被按照法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、申请撤销或是用人单位判断延后解散队伍的；

第四十六条有a.情形之一的，用人单位应当及时向劳动者申请支付经济补偿：

（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上不满一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低些用人单位原先直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其直接支付经济补偿的年限最低不最多十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。