公司变更员工考勤地址申请 (公司变更员工工作岗位合法吗)

公司变更员工考勤地址申请 (公司变更员工工作岗位合法吗)

摘要：变更劳动合同的工作地点。一般都能同意。如果搬迁的太远，可以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

变更劳动合同的工作地点。

一般都能同意。

如果搬迁的太远，可以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，解除劳动合同。

劳动合同法，公司变更员工工作地点

你自己辞职的话没有经济补偿的.要提前一个月和公司声请,一个月后才能走.公司让你走的话,你在这里每满一年会有一个月的经济补偿,不满一年满半年的按一个月算,不满半年的按半个月算.认了吧,人在屋檐下不得不低头,要想不看别人脸色,除非你是老板.事情搞大的话,以你的财力和精力,不可能敌的过一个公司吧.现在有2条路:(1)如果你还想要这份工作,觉得这里不错的话,你就先按公司的意思过去吧,做一段时间表现好的公司也应该通情达理地给你加.(2)你觉得无所谓,可以找一个比这里更好的,那你就坚持不走,按合同约定的地点做工,那么老板会主动辞退你,那样你也能拿到经济补偿,另外在这段时间里你也有充分的时间可以去找其他工作.

用人单位变更工作地点怎么办？

工作地点是劳动合同的核心内容之一，《劳动合同法》将其列为劳动合同的必备条款，是劳资双方建立劳动关系最重要的因素。

而在实际运作中，用人单位的住所地有可能发生变化，或者用人单位新建分部或厂房等情况时有发生，往往需要劳动者随之变化工作地点；此时一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作地点的，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者如提供班车接送劳动者上下班。

而劳动者对于用人单位合理的变更要求应给予尽可能的理解。

如果确因客观情况发生重大变化如工作地点由一个市区搬迁到另一市区，而劳动者已在原市区买房定居，涉及孩子上学等诸多因素，导致合同的确无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付一定的经济补偿。