公司注销后主张双倍工资

公司注销后主张双倍工资

摘要：公司注销应该给员工怎样的赔偿法律分析：公司关闭解散队伍应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月

公司注销应该给员工怎样的赔偿

法律分析：公司关闭解散队伍应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以下恼怒一年的，按一年换算;不满六个月的，向员工直接支付半个月工资的经济补偿。假如未公司签订书面劳动合同，在法律的规定的期限内还得承当双倍工资的赔偿，未交社保，的要个人补缴员工入职这几年的所有社保。

法律依据：《我们人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以不解锁。

第二十六条有a选项情形之一的，用人单位可以不解除劳动合同，但是应当及时晚几天三十日以书面意见安排劳动者本人：（一）劳动者患病时也可以不能从事原工作，医疗合同期满后后，不能从事原工作也又不能畜牧兽医相关专业由用人单位可要求安排好的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经由培训或则变动工作岗位，仍无法胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，会使原劳动合同无法履行，经当事人可以协商不能不能就变更手续劳动合同达成协议的。

第二十八条用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应据国家规定规定得到经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月左右吧恼火一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资不考虑用人单位的地方直辖市、设区的市或县人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其全额支付经济补偿的年限更高不将近十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销后,未解除劳动关系的员工,维权可拿双倍补偿金吗?

又不能。公司注销关闭的，属于劳动合同暂时终止，用人单位应当及时听从劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数明确的终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月总平均应发工资算出。

公司注销再注册,未签订劳动合同,是否能追讨双倍工资?

通过劳动合同法的规定，用人单位与劳动者成立劳动关系后一个月之内，应当签订劳动合同，不然的话，从第二个月起，应当由支付劳动者双倍工资。

依据你能介绍的情况，公司只不过名称和法定代表人变更，公司名称或法定代表人变更的，当然不影响不大公司债权债务的承担部分。而，你权没有要求公司从四月份起直接支付双倍工资。