公司注销没有赔偿员工_公司注销没有赔偿员工怎么处理

公司注销没有赔偿员工_公司注销没有赔偿员工怎么处理

摘要：公司注销重新注册新公司不肯补偿员工怎么办法律主观认知：公司注销，员工补尝不赞成的，双方也可以可以协商可以解决，协商不了的，当事人也

公司注销重新注册新公司不肯补偿员工怎么办

法律主观认知：

公司注销，员工补尝不赞成的，双方也可以可以协商可以解决，协商不了的，当事人也可以向调解组织再申请自行调解，也这个可以向劳动仲裁机构可以申请劳动仲裁。对仲裁判断有异议的，还这个可以向人民法院提起诉讼。

法律客观：

《我们人民共和国劳动合同法》第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规相关规定的以外情形。《我们人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月不超过恼火一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。

公司偷偷注销不赔偿员工

公司注销不给员工经济补偿才能产生的纠纷属于劳动争议，假如双方协商处理不成的，劳动者是可以向劳动仲裁机构先申请劳动仲裁。据具体

法律法规

，公司悄悄的自动注销不通知到员工属于违法行为，去对付员工通过赔偿。

【

法律分析

】

公司注销是指当一个公司宣告破产，被其他地方公司低价卖、相关规定的营业期限届满时不续或公司内部重新整顿等情形时，公司必须到登记机关去申请销户，强制停止公司法人资格的过程。公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不大好等，外部原因.例如吊销执照、撤消等。反正是某种原因可能导致公司解散队伍的，当公司重整，就意味着公司法人资格的灭亡，而公司法人资格的被毁灭必定造成劳动合同没能继续履行，实是可以表示员工已被“被炒掉”。这情况下，依据什么劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司队伍解散应当及时提前一两天一个月书面送达员工，解除劳动合同。还没有晚几天通知的，公司应该获得发一个月的工资。2、公司解散，必须怎么支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

【

法律依据

】

《我们人民共和国公司法》第一百八十九条清算组成员应当及时忠于职责，依法继续履行债权义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂的或那些不正当收入，不敢职务侵占。清算组成员因故意或则重大过失给公司或者债权人造成财产损失的，应在承担赔偿责任。

《最高人民法院关于适用〈我们人民共和国公司法〉若干问题的规定》第十一条公司清算时，清算组应当及时遵循公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜以书面形式召集己知债权人，并据公司规模和营业地域范围在全国的或公司注册登记地地市级有影响的报纸上接受公告。清算组未按照前款规定应该履行通知和告知义务，倒致债权人未及时申报债权而未能达成清偿债务，债权人一贯主张清算组成员对并且造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应按照法律规定应予以支持。

公司注销不肯补偿员工怎么办

法律主观：

公司注销不给员工经济补偿再产生的纠纷都属于劳动争议，假如双方可以协商不成的，劳动者可以不向劳动仲裁机构先申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以下不悦一年的,按一年可以计算;不满六个月的,向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

法律客观：

《我们人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者申请支付经济补偿：（一）劳动者据本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条相关规定解除劳动合同的；（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规明文规定的其他情形。《我们人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以下恼火一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。