公司注销人员安置、公司注销人员安置标准

公司注销人员安置、公司注销人员安置标准

摘要：公司注销员工怎么处理?公司要销户，我们企业员工该该怎么办？公司要注销后，企业员工常见有追加处理方法：1.无合法吗理由解聘属于不合法

公司注销员工怎么处理?

公司要销户，我们企业员工该该怎么办？

公司要注销后，企业员工常见有追加处理方法：

1.无合法吗理由解聘

属于不合法解除劳动合同，应通过每工作一年怎么支付一个月工资以及赔偿金，达到六个月不忿一年支付一个月工资，不满六个月直接支付半个月工资，以提出离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,是可以用此被迫提出来自动离职或确实是生产经营困难等原因解除契约，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，也可以没有要求公司付清彻底工资

2.公司与你协商解除劳动合同，应申请支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

3.若员工拒绝给出离职，是没有经济补偿金的。

公司注销程序

当一个公司宣告破产，或则被其他公司收购、公司章程规定营业期限届满时、公司内部分立重新整顿，或则的原因一些业务经营不规范被根据相关法律规定责令停业，这时公司可以先申请自动注销。

公司注销的条件：

1、公司被依据相关法律规定宣告破产;

2、公司章程明文规定营业期限期满或则以外队伍解散事由会出现;

3、公司因合并、分立重整;

4、公司被按照法律规定被吊销营业执照，可再申请注消

备注：吊销营业执照即公司变更，要是以后不准备再开公司的话，实际上不需要可以办理注销手续，只不过工商营业执照在每年年检时要是不年检，城就会手动注销公司的执照。至于假如公司再次去报税，税务局也会再继续公司的税务登记证。就是这般做法的后果是，3年内将再次有资格成为公司法人，3年后才可复原正常。

公司注销员工是否是有补偿？

我来问：

有赔偿，经济补偿金遵循每年发放以一个工资的标准；

也没赔偿，到新的工作单位，一类继续履约缩小的劳动合同，不存在地有损失的一方；

处于孕产期的员工，不敢单方面解除劳动合同，也不必然赔偿，如果不是新的岗位不更适合孕产妇的身体健康，是可以不予追究用人单位的赔偿责任；

注销公司，更换的用人单位收得到员工，要签订协议新的劳动合同，是是需要得到劳动者的同意下来的，应当延后再通知一百多名员工。通知的时间，查对续签劳动合同的通俗办法，应当由是晚几天一个月，如果不是你就没去新的能接收单位，则这个可以要求对方怎么支付你。

希望也可以帮到你。

公司注销后员工的问题

1.公司注销后，就算解雇员工的假如老板说跟我去北京发展，但员工不不愿意去，那确实是算炒掉既已2.被解雇，补偿是工作干满一年给一个月的补偿3.假如员工赞成跟着走老板去北京，那也算得注消的公司解雇员工，亦须能够得到赔偿吗，职工自愿放弃的不算4.如果跟着走老板去北京，老板说让员工和香港公司签订劳动合同，要得到员工的同意才这个可以5.假如员工和老板约定，在合同中写清楚，在合同期限内，公司开除员工，公司不需要补偿员工剩余期限的工资。诸如，工作好了5个月，被老板炒了，公司不需要再申请支付7个月的工资，才是赔偿。这个不合法的，是因为要看解雇的原因，不能一概而论，所以才，如果没有老板肯执行合同，你这个可以得到，肯执行合同，你得不到法律支援的，所以和香港公司签约一定要三思

公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？20分

目前有两种说法，难分伯仲

一是再继续快速有效，二是重签

我个人认为，应该要是重签，只不过

公司注销完了，合同主体早功能缺失，劳动合同早分崩离析

公司重新注册应该是都属于合并或分立情形，而属于重新整顿，因为公司注销必须到工商税务社保劳动部门处理查找注销后事宜

公司注销再注册时后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦

如果是合同不再比较有效，主动证明了新公司与老公司必然一定关联，如果不属于到税务及债务纠纷，或是劳动纠纷，肯定会授人以柄（员工劳动合同为证），必然潜在风险

况且听完补偿或者赔偿，我想企业方肯定赢家，虽然企业很可能要拿起一部分钱补偿员工，但在新公司里，新合同也可以约定员工试用期，而且，全部员工的工龄一律接近归零，再想想到最后是谁能赢？

公司部门撤销，怎样才能如何处理人员合法

[案情能介绍]冯先生2007年再次进入浦东新区某境外物流公司，兼任该公司的空运部门经理，月薪4万多元，主要你们负责上海至新加坡航线以及上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时经营国内和国际间的公路运输以及空运业务。2008年上半年又开始，冯先生处的几家公司被国际金融危机的影响，空运业务急剧减退，到2008年底，海运部门十分严重亏损。公司在董事会继续讨论改变暂时停止下来公司的空运业务，撤消公司的空运部。空运部共四名操作，两个副经理和一名经理，当经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解锁了劳动关系，唯有冯先生还在一定要坚持不赞成公司的调整。公司轻易与冯先生可以协商了三次，并且一连发了三次书面送达给冯先生，几乎在同一时间一次分别决定其岗位为业务开发部业务开发秘书经理和海运部行政秘书经理，通过公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资完全不同，因此新的岗位薪资也极大调整。但是冯先生坚决不不同意公司的做法，双方剑拔弩张了两个月后，依旧是没有达成一致，公司遂书面通知冯先生，而公司业务调整，撤销空运部，在肯定不能与冯先生协商一致的情况下，确定解除禁止与冯先生的劳动合同，而且不愿意遵循法律规定申请支付相应的经济补偿给冯先生。冯先生收到消息公司退工单后，第二天就向劳动争议仲裁委员会提出来了仲裁再申请，那些要求公司复原劳动关系。[仲裁结果]劳动仲裁委经依照法律规定重新审理并对他了不意见冯先生要求可以恢复劳动关系请求的裁决。[案例分析]新的《劳动合同法》实施后，那些要求复原劳动关系成为更大劳动者在权利给予被损害后的救济选择，但要嘱咐劳动者的是，不是绝大部分的用人单位单方暂时终止或者解除劳动关系都也可以那些要求重新恢复的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位严重违反本法规定解除契约或者终止劳动合同，劳动者那些要求继续履行劳动合同的，用人单位应在继续履行合同；劳动者不具体的要求继续履约劳动合同或是劳动合同已经又不能继续履行的，用人单位应在依据法律规定本法第八十七条规定支付赔偿金。”按照该规定一眼就可以看出，只有一对于违法解除劳动合同赔偿金的行为才能那些要求完全恢复劳动关系，假如企业是依据是什么《劳动合同法》的第39、40、41条的规定合法解除劳动关系的，就肯定不能要求恢复了。本案中的用人单位解除契约冯先生的劳动关系所依据的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因而劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，若能就需要变更劳动合同内容达成协议的，用人单位晚几天三十天以书面形式安排劳动者本人或者增加全额支付劳动者一个月工资后，可以不解除劳动合同。也就是说导致空运部门极为严重亏损被撤销，必定带来冯先生等人原岗位犹是存在，劳动合同订立时所依据的公正客观情况突然发生了大变故变化。在此情况下，公司与冯先生两次协商，按照岗位，变更合同，但公司两次调岗均被冯先生拒绝，双方“得以就进行变更劳动合同内容达成默契协议”，这个下，公司支付补偿后解除劳动关系是有法律依据的。其实区分本条款也有严格一点的限制，不能不能横竖斜为之，既要是客观情况突然发生了重大变化，但是该变化便能倒致原劳动合同的必须履行下一界不可能，同时还要满足协商调岗的要件要求，而又不能一旦直接出现状况就立刻解锁，这又是不对的，必须要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要遵循诚实信用原则，又不能真正的恶意调岗。如像说用人单位若将财务人员变动到门卫的或后勤工作岗位，状况显属心存恶意调岗，这都是法律所不允许的。本案处理过程中双方对此公正客观情况的认定才能产生了较小争议，以及员工一方在认可公司空运部十分严重亏损的同时，如果说暂时的亏损并不能导致部门的关闭，不过公司以为亏损至少什么东西样的程度也可以撤销该部门，法律却没明确的规定，而这种问题属于企业的经营自***，这个可以由企业依据什么市场行情综合确定，这一点员工无权提议异议......

企业注销如何处理劳动合同关系

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业，经营和去代理其母公司研发和生产的产品。Z公司经营状况一直不济，且成本居高不下，是因为经营发展不需要，母公司计戈将Z公司不提前队伍解散，尚未终结一切的业务划转至另一家独立子公司L公司。只不过相对于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员却不知您从何放过。是随业务一并由L公司强行接收，该公司支付异地工作成本，肯定提前一两天结束后劳动关系？同时，到底是遵循什么《劳动合同法》第40条第3款的规定解除劳动合同，还是明确的第44条的条件终止劳动合同？如果员工不赞成解除合同，母公司是否是可以先安置员工的工作？

[解读]分析企业注销对劳动关系的影响，我们首先要了解自动注销也可以倒致企业主体怎样的变化。《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司强制停止。企业法人被依法销户后，其法人资格与经营资格即告重新开启，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方死去主体资格而没能不再存续。所以，Z公司在申请销户时应依照法律规定终止与员工的劳动合同，并参照《劳动合同法》第46条的规定直接支付员工经济补偿金。

从法律角度对于，L公司是单独的于Z公司的法人实体，对被根据相关法律规定注消企业的员工有无给以收不到或安排，单单是该公司的自愿行为，法律素无强制性规定。但要是从管理角度来看，Z公司将未就此结束的业务直接退回L公司，原Z公司员工很可能会更具清楚业务、别的专业清晰明确的优势，而，已经将这部分员工拒之门外容易降低后业务的开展，或多或少会造成人员培训成本的再上缴。并且，可以考虑到适度可以保留、划转一部分与业务关系密切相关的人员。

对被L公司认可的部分员工，又该该如何处理他们的劳动关系呢？《劳动合同法实施条例》第10条明文规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被去安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者直接支付经济补偿的，新用人单位在按照法律规定解锁、终止劳动合同计算怎么支付经济补偿的工作年限时，不再继续计算劳动者在原用人单位的工作年限。明确的上列法律规定，Z公司可以不就员工补偿问题与L公司达成协议协议。要是Z公司在销户清算前听从法律规定向员工直接支付了或者经济补偿金，L公司也可以与员工恢复建立劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄并没有与L公司的工作年限扩展可以计算；要是Z公司未向员工全额支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司接收员工后，员工在Z公司的工作年限扩展可以计算为L公司的工作年限，L公司如因要与员工解除或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿也应当一并怎么支付。企业在注消之后法人资格与能力当然不而且停止下来营业而权利瑕疵。在企业清算阶段，员工薪资与福利本身优先于债权的权利。所以，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

公司注销解聘及赔偿问题

你好，你的问题也很多。我现在给你回答，可能会不按顺序。

你们的公司是注销，因此你的大部分员工都可以不解除劳动合同。只不过要牵涉到经济补偿金。如果没有是10年的都是签订无固定期限劳动合同，补偿是10个月工资。每满一年怎么支付一个月的工资。假如你们双方对赔偿数额可以达成一致也可以不。正规情况下是每满一年直接支付一个月工资。假如能把其他地方员工安排到另一个公司，工龄尝试，不是需要支付经济补偿金。

公司注销了，我要怎么解除劳动关系？5分

公司注销了，遵循《劳动合同法》法律规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应在听从《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年直接支付一个月工资），用人单位明确的《劳动合同法》要求给劳动者出具证明劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者直接办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同重新开启：

（一）劳动合同期满后的；

（二）劳动者就开始根据相关法律规定享受养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，也可以被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依据相关法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的或用人单位做出决定提前一两天队伍解散的；

第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应在向劳动者全额支付经济补偿：

（一）劳动者据本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照常理本法第四十条法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者增强劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不同意#前哨#,the,outpost的情形外，据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规明确规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月左右吧不满一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资不考虑用人单位所在直辖市、设区的市级人民***能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额全额支付，向其全额支付经济补偿的年限最低不将近十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当及时在解锁的或终止劳动合同时出具的证明解除的或解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者直接办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当听从双方约定，申请办理工作交接。用人单位据本法明文规定应当向劳动者申请支付经济补偿的，在办结工作交接时全额支付。

用人单位对早就能解除的劳动合同的文本，大概需要保存二年备查。

公司注销后员工怎么办

合同当事人是低些的。A公司注销，法律意义应该是主体资格消失不见，合同必然终止。这样的话，你与A公司的劳动关系就解除禁止了。

公司注销是否要解决员工安置的问题

只不过公司是在自动注销前与员工重新整顿劳动合同的，因此公司要承担部分经济补偿的责任，但是没有临时驻扎员工的义务，公司也可以不自愿承担全部临时驻扎员工的责任，但这不是强制性要求的。

《我们人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁退人员二十人以内或者裁退不足二十人但占企业职工总数百分之十不超过的，用人单位提前三十日向工会或则全体职工那说明情况，专题汇报工会或是职工的意见后，裁撤人员方案经向劳动行政部门报告，也可以受薪人员：

(一)依照企业破产法规定并且重整旗鼓的;

(二)生产经营突然发生极为严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或是经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的公正客观经济情况突然发生必然变化，或使劳动合同无法履行的。

裁退人员时，应优先复职a选项人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立签订无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无那些就业人员，有要扶养的老人也可以未成年人的。

用人单位依照常理本条第一款明文规定全职员工人员，在六个月内新的登记失业人员的，应当由得到通知被裁撤的人员，并在同等条件下优先登记失业人员被受薪的人员。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者怎么支付经济补偿：

(一)劳动者据本法第三十八条明确规定解除劳动合同的;

(二)用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除契约劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条法律规定解除劳动合同的;

(四)用人单位九十条本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位保护或者能提高劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不不同意自动续订的情形外，九十条本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规相关规定的别的情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上不满一年的，按一年换算;不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低些用人单位处直辖市、设区的市级人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其直接支付经济补偿的年限更高不最多十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国有企业注销劳务派遣工可以享受职工安置费吗

国有企业自动注销劳务派遣工可以惬意的享受职工安置费。根据《我们人民共和国劳动合同法》第六十五条、第三十六条、第三十八条的规定，公司关闭派出工是也可以完成经济补偿的，具体看金额遵循劳动者在本单位工作的年限接受可以计算，每满一年直接支付一个月工资。