员工还在职公司注销了,公司注销了员工能得到赔偿吗

员工还在职公司注销了,公司注销了员工能得到赔偿吗

摘要：员工还在职公司注销了怎么办当员工还在职工作，但公司已经注销时，员工的合法权益可能会受到影响。在这种情况下，员工应该了解自己的权利，

员工还在职公司注销了怎么办

当员工还在职工作，但公司已经注销时，员工的合法权益可能会受到影响。在这种情况下，员工应该了解自己的权利，并采取适当的措施来保护自己的利益。

公司注销后的员工权益

根据中国相关法律法规的规定，公司注销后，如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。

如何维护员工权益

如果公司注销后，员工发现自己的权益受损，例如工资未结算清楚、未休年假工资未支付等，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，请求用人单位支付相应的经济补偿和其他款项。

起诉股东：如果公司未经清算即注销，且注销时公司股东未能妥善处理员工的权益问题，员工可以将股东告上法庭。在这种情况下，法院可能会判决股东承担责任。

寻求法律援助：如果员工对自身的经济补偿或其他权利有疑问，可以咨询专业的律师以获得法律意见和帮助。

公司注销的流程

在公司注销的过程中，公司注销的流程包括但不限于以下几个步骤：

税务清缴：首先到税务局去做税务清缴，把公司该交的税交完后，存在罚款的情况下应当缴纳罚款，最后会得到一份清税证明。

登报公示：公示期结束后就可以去工商申请注销了，该填表填表该配合配合，最后得到一份注销通知书。

银行账户注销：如果有银行账户的话，可以拿着注销通知书、身份证、开户许可证、网银U盾、单位结算卡密码等银行相关资料去申请注销。

当员工还在职工作时，如果公司突然注销，员工有权获得相应的经济补偿。在此过程中，员工应该积极维护自己的权益，并充分利用法律手段来解决问题。同时，公司注销前的清算流程也是非常重要的，它关系到员工权益的最终保障。