不买保险被告注销公司怎么赔偿

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没签劳动合同的劳务纠纷怎莫解决的办法公司注销了，我们在职场中要清楚一些保护自己的法律，以免自己的权益受到侵害，这样的话假如会出现没签合同的劳务纠纷怎么帮忙解决呢，在公司法人变更了的情况下。

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公司法人变更了一样是也可以通过劳动仲裁解决的办法

没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会可以申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、未给劳动者购买保险

劳动者是可以没有要求用人单位补缴社保，劳动者是可以通过《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，没有要求用人单位申请支付补偿金（每服务一年申请支付一个月工资）。

二、未签定劳动合同，其赔偿事宜如下：

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不要但怎么支付补偿，一个月内签定劳动合同都属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

达到一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于不违反《劳动合同法》规定，劳动者是可以听从《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，那些要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者也可以向用人单位原先的劳动争议仲裁委员会先申请劳动仲裁，那些要求用人单位全额支付。自劳务用工之日起超过一个月恼火一年未与劳动者订立协议口头说明劳动合同，劳动者是可以特别要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用人单位自季节性用工之日起满一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，自用工单位之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当由依据法律规定《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月直接支付两倍的工资，并纳入自用工单位之日起满一年的当日早与劳动者签订的协议无固定期限劳动合同，应当及时立玄与劳动者改订书面形式劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人清楚也可以应在很清楚其权利被被损害之日起计算。如能提出来更加具体看的问题，则可不予行政处罚决定极为周密的回答。

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该怎么解决：

1.当事人双方彼此间这个可以实际沟通协商能解决，达成共识；

2.协商不成的，劳动者是可以返回用人人单位所在地，向劳动争议仲裁委员会，发动攻击劳动仲裁的申请。

3.用人单位不与劳动者不签定劳动合同有一种纠纷的情况下，劳动者可特别要求用人单位申请支付双倍工资

4.劳动者不与用人单位签订书面合同的，用人单位当书面通知劳动者中止劳动关系，并全额支付赔偿金。

【法律依据】

1.《劳动合同法》第82条规定，用人单位自项目用工之日起达到一个月恼火一年未与劳动者重新订立书面劳动合同的，应当由向劳动者每月怎么支付二倍的工资。

2.《劳动合同法实施条例》第六条相关规定，用人单位自用工单位之日起超过一个月不悦一年未与劳动者重新订立以书面形式劳动合同的，应据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月直接支付两倍的工资，并与劳动者劳动合同以书面形式劳动合同；

3.劳动者不与用人单位重新订立书面形式劳动合同的，用人单位应当由以书面形式劳动者终止劳动关系，并依据法律规定劳动合同法第四十七条的规定怎么支付经济补偿。

劳动合同劳动者基于劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的不重要手段，劳动合同的建立可以不有效增加和能够防止不可能发生劳动争议的发生。当用人单位与劳动者互相间还没有签订劳动合同时，最为很容易才能产生劳动纠纷。但用人单位与劳动之间建立起劳务关系时，最好就是要以书面的形式来确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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好的办法：

《我们人民共和国劳动法》明确要求“建立起劳动关系应在签订劳动合同”，“劳动合同应在以书面形式签定”。但在实践中，仍有不少企业还不如职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，情况一般被称作“事实劳动关系”。

从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否是未知劳动关系，其争议点是否是不属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系如何确定合乎法律规定形式来可以确定的。事实劳动关系事实上修真者的存在建立形式上的缺陷，但仍旧是劳动关系，一类劳动法的调整范围。而，事实劳动关系双方当事人发生了什么劳动争议，这个可以向劳动争议处理机构去申诉，有关机构应予受理登记。

原劳动部《关于贯彻执行我们人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定：用人单位与劳动者不可能发生劳动争议不管是否签定劳动合同，只需修真者的存在事实劳动关系，并条件符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理登记。

1、劳动者和用人单位不可能发生争议后，双方也可以协商解决的办法，让其处理。

2、劳动者也是可以向本单位劳动争议调解委员会可以申请自行调解。要是也没达成调解协议的或劳动者委婉地拒绝调解而具体的要求仲裁的，也可以由劳动者然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、如果没有劳动者对仲裁委员会的裁决心中不满，还也可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件申请仲裁是可以程序，人民法院仅有在当事人对仲裁结果心中不满时才受理后诉讼。

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公司注销也这个可以索要职工养老保险，也可以根据相关法律规定追究其法人的责任并追讨应缴纳的职工养老保险保险费用。

...未交保险,未提前一月通知,应该怎么赔偿,劳动局仲裁让起诉_百度知 ...

不属于劳动争议

应在依法处理

（一）未签定以书面形式劳动合同，参照我国劳动合同法规定应当申请支付双倍工资，补签书面劳动合同；

缓慢一年以上的应纳入签署无固定期限合同，同时应当及时直接支付双倍工资

(二)用人单位解除劳动关系约定依据相关法律规定接受，遵守法定程序及半实体规定，违法解除的，应当向劳动者全额支付赔偿金

(三)也没缴纳五险一金并可以办理办理登记的，劳动者可以不向咨询社保经办机构或则人社局劳动保障监察大队反告那些要求责令限期整改全面处理

如果不是考虑不能补缴五险一金的，是可以再申请劳动仲裁维权

具体一点这个可以指派专业律师代理维权，胜算几率极大一些

我希望可以不帮到你