公司搬迁员工变更

摘要：公司搬迁员工变更涉及到劳动合同的变更。在公司发生搬迁的情况下，工作地点发生了变化，因此需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，

公司搬迁员工变更涉及到劳动合同的变更。在公司发生搬迁的情况下，工作地点发生了变化，因此需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法。

在公司搬迁的情况下，如果员工不愿意跟随公司搬迁到新的工作地点，员工可以选择主动离职。在这种情况下，员工是没有补偿的。但如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。

对于怀孕女职工离职是否有经济补偿的问题，需要具体分析。如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务；如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，则有经济补偿。

在公司搬迁员工变更的情况下，需要遵循法律法规的规定，确保劳动合同的变更合法有效。如果员工和公司无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。