公司注销员工补偿金怎么算出来的,公司注销不给员工补偿金怎么办

摘要：公司注销员工补偿金的计算方法公司注销员工补偿金的计算主要依据是中国大陆的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是具体的

公司注销员工补偿金的计算方法

公司注销员工补偿金的计算主要依据是中国大陆的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是具体的计算步骤和注意事项：

1. 工作年限的计算

满一年支付一个月工资：根据劳动者的在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

半年以上不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定

平均工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

高薪封顶规则：如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，则经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资确定。如果劳动者的工资符合《劳动合同法》规定3倍封顶的情形，则按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。

3. 其他特殊情况

维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。

法律、行政法规规定的其他情形：依照法律、行政法规规定的其他情形也应当支付经济补偿。

公司注销员工补偿金怎么算出来的

注意事项

补偿金的基数和年限：经济补偿金的基数和年限都有可能达到封顶的情况，只有在基数符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶。

补偿金的支付对象：应当支付经济补偿的对象包括但不限于以下几种情况：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

公司注销员工补偿金的计算是一个涉及到多个因素的过程，包括工作年限、月工资、特殊情况等。在实际操作中，应当严格按照法律规定和具体情况来计算。