公司变更员工要做什么准备 (公司变更员工工作岗位合法吗)

公司变更员工要做什么准备 (公司变更员工工作岗位合法吗)

摘要：提供你们公司的人力资源管理部门的员工登记表和公司关于变更员工人数的申请书，盖上公章更换工作需办理什么重要事宜档案落在老家，大概你没

提供你们公司的人力资源管理部门的员工登记表和公司关于变更员工人数的申请书，盖上公章

更换工作需办理什么重要事宜

档案落在老家，大概你没有跟公司签就业协议。

所以你只需要到社保和医保局 确定他给你交了哪种险，是否需要续缴费用就可以了。

我跟你差不多情况，单位给交了养老统筹、职工医疗和失业保险。

因为是辞职失业险没拿，养老和医疗以后都要自己交了。

到新的用人单位以后可以协商由甲方为你办理统筹和医疗保险等各项手续。

企业变更员工的工作岗位怎么办

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。

也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。

因此。

在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。

如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。