公司注销后劳动争议,公司注销后劳动争议怎么解决

摘要：公司注销后劳动争议的处理当公司注销后，如果劳动者与原公司之间存在劳动争议，劳动者可以通过一定的途径来维护自己的权益。1. 劳动争议

公司注销后劳动争议的处理

当公司注销后，如果劳动者与原公司之间存在劳动争议，劳动者可以通过一定的途径来维护自己的权益。

1. 劳动争议仲裁

劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2. 法院起诉

如果劳动仲裁机构作出的裁决生效后，如果公司未履行就办理注销登记的，劳动者可以向法院起诉，要求公司原股东或者负责人等人履行裁决书，人民法院会支持劳动者主张。

3. 要求股东承担责任

在劳动仲裁过程中，如果公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。

4. 立案后公司注销

如果劳动者在立案后发现公司已经注销，但是公司还在照常营业，那么劳动者仍然可以申请劳动仲裁。因为公司在注销前的行为可能会影响劳动者的权益，所以即使公司在注销后仍然可以被追索责任。

5. 法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条明确规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条还规定，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

在公司注销后，如果存在劳动争议，劳动者可以通过上述方式来维护自己的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁或起诉时，应当提供充分的证据来支持自己的诉求。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理劳动争议。

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