公司改制人员补偿方式变更 (公司改制人员安置方案怎么写)

公司改制人员补偿方式变更 (公司改制人员安置方案怎么写)

摘要：职工转制前的十二个月的平均工资乘上该职工的工作年限作为一次性补偿。职工转制前的十二个月的平均工资如低于本企业的上年度月平均工资的，

职工转制前的十二个月的平均工资乘上该职工的工作年限作为一次性补偿。

职工转制前的十二个月的平均工资如低于本企业的上年度月平均工资的，以本企业的上年度月平均工资为基数，作为保底；职工转制前的十二个月的平均工资如高于社会平均工资3倍的，以社平工资的3倍为上限。

企业改制后怎样补偿离职职工

实际处理时可以按三种情况来进行:第一，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利。

对于选择不到新单位的职工，由原单位与其终止劳动关系并支付经济补偿金。

第二，对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工，企业可以不支付经济补偿，但其在原单位的工龄应同改制后的工龄算在一起，以后在与新单位解除或终止劳动合同时，以连续相加的工龄来计算经济补偿金。

第三，如果改制过程中，职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金，然后职工又选择到新企业工作的，以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时，只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。

经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均工资作为基数，乘以在本单位工作的年份数。

工厂改制中对工人支付经济补偿金是如何补偿的？

企业对职工的补偿金一般按其的工作年限进行补偿，每一年工龄补偿一个月的工资，有的企业根据自己的情况一次性给予大病补偿金，金额多少企业自己决定。

如果下岗失业，还可以到住地街道办事处领取一次性失业补偿金，鼓励自己创业，如再就业或创业后二次失业，还可以到街道领取二次失业补偿。