公司注销是给补偿金还是赔偿金,公司注销不给员工补偿金怎么办

公司注销是给补偿金还是赔偿金,公司注销不给员工补偿金怎么办

摘要：公司注销时员工是否可以获得补偿金或赔偿金当公司注销时，如果公司与员工的劳动合同终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算

公司注销时员工是否可以获得补偿金或赔偿金

当公司注销时，如果公司与员工的劳动合同终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准取决于员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年工作年限，公司应支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果员工月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

是否需要支付补偿金或赔偿金

如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且工龄连续计算，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄，则仍应支付经济补偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。第四十六条则规定了用人单位应在特定情形下向劳动者支付经济补偿，包括劳动合同终止的情况。

在公司注销时，如果员工与公司的劳动合同终止，公司应当根据员工的工作年限和工资水平向员工支付相应的经济补偿金。如果员工被安排到关联公司并且工龄连续计算，公司可能不需要支付额外的补偿金；如果不连续计算工龄，则需要支付。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在劳动合同终止时能够获得合理的补偿。