提起劳动仲裁但公司已注销,劳动仲裁之后公司注销了怎么办

提起劳动仲裁但公司已注销,劳动仲裁之后公司注销了怎么办

摘要：劳动仲裁与公司注销的关系当劳动者提起劳动仲裁时，可能会遇到公司已经注销的情况。在这种情况下，劳动者的权益如何保障呢？1. 立案时公

劳动仲裁与公司注销的关系

当劳动者提起劳动仲裁时，可能会遇到公司已经注销的情况。在这种情况下，劳动者的权益如何保障呢？

1. 立案时公司未注销

如果劳动者在立案时公司尚未注销，那么劳动仲裁可以正常进行。在这种情况下，劳动者将得到未央仲裁委出具的裁决书，根据对仲裁请求的支持情况，裁决书可以确认劳动者对公司（无论是否已经注销）的债权。

2. 开庭时公司已注销，但立案时公司未注销

如果劳动者在立案后开庭前，公司完成了注销手续，但因为立案时公司尚未注销，劳动仲裁仍可以正常进行。在这种情况下，劳动者同样会得到未央仲裁委出具的裁决书。

3. 立案时公司已注销

如果劳动者在立案时公司已经注销，那么劳动仲裁将无法正常进行。在这种情况下，劳动者可以选择通过法院起诉的方式来确认其对公司的债权。

4. 公司注销后的处理方式

如果公司已经注销，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。如果劳动者在申请劳动仲裁时，公司还没有完全注销，处于破产清算阶段时，劳动者还是应该直接列公司为被申请人，此时，清算组可以代表公司出庭参与庭审活动。

5. 限制公司注销登记

劳动者还可以向受理案件的劳动仲裁委员会申请，由劳动人事仲裁委员会向市场监督管理部门发限制企业注销登记申请函，从而限制逃避纠纷的公司办理注销登记。

6. 股东的责任

如果公司在办理注销手续时未进行清算即注销，劳动者可以要求公司的股东、董事和实际控制人承担债务。

在提起劳动仲裁但公司已注销的情况下，劳动者仍有多种途径来维护自己的权益。重要的是要尽快采取行动，并尽可能收集和保留相关的证据材料。同时，建议在此过程中寻求专业的法律咨询和帮助。