劳动仲裁立案公司故意注销换法人,劳动仲裁后公司上诉公司注销了

摘要：劳动仲裁立案公司故意注销换法人1. 公司注销后责任如何追责如果公司在劳动仲裁期间或者之后故意注销，更换法人，这可能会给劳动者带来困

劳动仲裁立案公司故意注销换法人

1. 公司注销后责任如何追责如果公司在劳动仲裁期间或者之后故意注销，更换法人，这可能会给劳动者带来困扰。根据中国法律，即使公司被注销，股东仍然可能需要承担公司的债务责任。这是因为，在公司解散后，股东有义务对公司进行清算，并在清算完成后办理注销登记。如果股东未履行清算义务，导致公司债务未得到清偿，债权人可以将股东作为被告，要求其承担债务清偿责任。

2. 劳动者权益如何保护在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁委员会向市场监督管理部门发限制企业注销登记申请函，从而限制公司逃避纠纷的可能。即使公司在办理注销手续，只要公司在未完全注销前，员工仍然可以将公司列为被申请人。如果公司未经清算即注销，劳动者可以要求公司的股东、董事和实际控制人承担债务。

3. 法律法规依据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定："企业法人解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。 "这意味着，在劳动仲裁中，如果公司尚未完全注销，劳动者应直接列公司为被申请人。如果公司未经清算就注销，劳动者可以起诉公司的股东、发起人或出资人。

4. 实际案例参考在实践中，有案例显示，即使公司在劳动争议诉讼中注销，如果公司在注销前未依法履行清算义务，劳动者可以将原用人单位的股东、发起人或者出资人列为被告，维护自己的合法权益。例如，一名劳务派遣公司的案例中，公司在劳动纠纷未解决的情况下注销，但劳动者成功将公司的股东列为被告，并最终确认了劳动关系的存在。

尽管公司可以通过注销和更换法人的方式来逃避责任，但劳动者仍然有途径来保护自己的权益。重要的是，劳动者需要了解自己的权利，并在劳动仲裁过程中积极寻求法律援助，确保自己的利益得到保护。