公司注销没去新公司注销—公司注销没去新公司注销有影响吗

公司注销没去新公司注销—公司注销没去新公司注销有影响吗

摘要：公司注销员工怎么处理?公司要注销后，我们企业员工该该怎么办？公司要注销后，企业员工正常情况有不胜感激处理方法：1.无法律有规定理由

公司注销员工怎么处理?

公司要注销后，我们企业员工该该怎么办？

公司要注销后，企业员工正常情况有不胜感激处理方法：

1.无法律有规定理由被辞退

都属于不合法解除劳动合同，应通过每工作一年怎么支付一个月工资以及赔偿金，超过六个月不忿一年支付一个月工资，不满六个月怎么支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以不以此被迫提出来自动离职或倒是是生产经营困难等原因解除契约，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，这个可以要求公司付清完全工资

2.公司与你可以协商解除劳动合同，应直接支付每工作一年一个月工资以及补偿金。

3.若员工拒绝做出自动离职，是也没经济补偿金的。

公司注销程序

当一个公司宣告破产，或者被另外公司收购、公司章程明确规定营业期限期满、公司内部分立解散，的或的原因一些业务经营不规范标准被依据相关法律规定吊销营业执照，这时公司也可以再申请注消。

公司注销的条件：

1、公司被按照法律规定宣告破产;

2、公司章程明确规定营业期限届满或则其他重新整顿事由出现;

3、公司因合并、分立重新整顿;

4、公司被依法吊销营业执照，可先申请销户

备注：吊销营业执照即公司法人变更，如果没有以后不不打算再开公司的话，实际上不需直接办理注销手续，毕竟工商营业执照在每年年检时如果没有不年检，城就会手动注销公司的执照。别外如果公司并没有去抄税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此嘛做法的后果是，3年内将再次有资格曾经的公司法人，3年后才可完全恢复正常。

公司注销员工是否有补偿？

我来回答我：

有赔偿，经济补偿金明确的每年一次性发放以一个工资的标准；

就没赔偿，到新的工作单位，一类继续履行合同原有的劳动合同，不修真者的存在有损失的一方；

在孕产期的员工，不得擅入解除合同，也不未知赔偿，就算新的岗位不适合孕产妇的身体健康，也可以不会追究用人单位的赔偿责任；

注销公司，直接更换的用人单位接收员工，要公司签订新的劳动合同，是需要得到劳动者的表示同意的，应当及时延后安排召集员工。通知的时间，比照续签劳动合同劳动合同的通俗办法，应当及时是提前一两天一个月，如果不是你也没去新的可以接收单位，则是可以要求对方申请支付你。

期望这个可以帮到你。

公司注销后员工的问题

1.公司注销后，哪怕解雇员工的如果不是老板说跟我去北京发展，但员工不愿意去，那又是算辞退错在先2.开除，补偿是工作干满一年给一个月的补偿3.如果没有员工同意下来领着老板去北京，那也不算销户的公司解雇员工，便应换取赔偿吗，职工愿意放弃的不算4.如果领着老板去北京，老板说让员工和香港公司签订劳动合同，要换取员工的同意才可以不5.如果不是员工和老板约定，在合同中写清楚，在合同期限内，公司自动离职员工，公司必须补偿员工剩余期限的工资。诸如，工作啊了5个月，被老板炒了，公司是需要再支付7个月的工资，作为赔偿。这个不合法的，是因为要看辞退的原因，肯定不能一概而论，所以才，假如老板肯执行合同，你这个可以能得到，不愿意执行合同，你一旦得到法律协助防御的，因此和香港公司银行签约一定要三思

公司注销后并注册新公司，该如何处理员工的劳动合同？20分

目前有两种说法，各有千秋

一是继续比较有效，二是重签

我个人其实，应该要是重签，只不过

公司注销完了，合同主体也功能缺失，劳动合同也名存实亡

公司重新注册应该要属于法律合并或分立情形，而都属于重新整顿，毕竟公司注销是需要到工商税务社保劳动部门去处理查找注销后事宜

公司注销再不能注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦

如果是合同继续快速有效，间接证明了新公司与老公司修真者的存在一定关联，要是涉及到税务及债务纠纷，也可以劳动纠纷，很可能会授人以柄（员工劳动合同为证），存在潜在风险

再说说着补偿或者如何赔偿，我想企业方我还是赢家，只不过企业很可能要拿出一部分钱补偿员工，但在新公司里，新合同这个可以约定员工试用期，而且，全部员工的工龄一律清零，好好想想到最后是谁赢？

公司部门可以撤销，怎么才能全面处理人员合不合法

[案情介绍]冯先生2007年直接进入浦东新区某跨国企业物流公司，一职该公司的空运部门经理，月薪4万多元，主要注意全权负责上海至新加坡航线和上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时生意国内和国际间的公路运输和空运业务。2008年上半年开始，冯先生处的那几家公司造成国际金融危机的影响，空运业务逐渐充血，到2008年底，海运部门极为严重大幅亏损。公司经由董事会再讨论改变暂时突然停止公司的空运业务，撤消公司的空运部。空运部总共四名操作，两个副经理和一名经理，当经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解决解除契约了劳动关系，只有冯先生还在只要能坚持不不同意公司的调整。公司在此刻与冯先生可以协商了多次，另外一连发了三次提前三十天给冯先生，相继四次分别变动其岗位为业务开发部业务开发秘书经理和海运部助理经理，听从公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资不同，因此新的岗位薪资也有不调整。但是冯先生断然地不同意公司的做法，双方僵持不下了两个月后，仍旧没有达成一致，公司遂书面送达冯先生，导致公司业务调整，撤销空运部，在又不能与冯先生协商一致的情况下，确定解除契约与冯先生的劳动合同，并且不会愿意遵循法律规定支付或则的经济补偿给冯先生。冯先生收到消息公司退工单后，第二天就向劳动争议仲裁委员会提议了仲裁去申请，没有要求公司复原劳动关系。[仲裁结果]劳动仲裁委经依照法律规定重新审理并做出了决定了不允许冯先生那些要求完全恢复劳动关系请求的裁决。[案例分析]新的《劳动合同法》实施后，具体的要求复原劳动关系蓝月帝国更大劳动者在权利受到严重侵害后的救济选择，只不过要嘱咐劳动者的是，不是所有的用人单位单方强制停止或者解除劳动关系都可以没有要求可以恢复的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除禁止或则终止劳动合同，劳动者具体的要求履行协议劳动合同的，用人单位应当由继续履约；劳动者不那些要求履行协议劳动合同或是劳动合同早就肯定不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”按照该规定一眼就可以看出，只能对此经济赔偿金的行为才能特别要求可以恢复劳动关系，如果企业是根据《劳动合同法》的第39、40、41条的规定合法解除劳动关系的，就又不能那些要求重新恢复了。本案中的用人单位回复冯先生的劳动关系所依据的那是《劳动合同法》第40条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，会使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，若能就变更手续劳动合同内容达成协议协议的，用人单位延后三十天以口头形式通知到劳动者本人或是额外直接支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同。也就是说导致空运和海运部门十分严重亏损被撤销，必定带来冯先生等人原岗位难复存在，劳动合同订立时所依据的绝对客观情况不可能发生了必然变化。在此情况下，公司与冯先生两次协商好，按照岗位，变更合同，但公司两次调岗均被冯先生婉拒，双方“未能就进行变更劳动合同内容达成了协议协议”，情况下，公司支付补偿后解除劳动关系是有法律依据的。不过区分本条款也有严不的限制，又不能任意为之，既要是公正客观情况不可能发生了重大的损失变化，并且该变化足以导致原劳动合同的拒绝履行下一界不可能，同时还要行最简形矩阵协商调岗的要件要求，而没法一旦又出现那种情况就马上回复，这也不对的，必须要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要不能违背诚实信用原则，又不能故意调岗。譬如说用人单位若将财务人员按照到门卫的或后勤工作岗位，情况显属真正的恶意调岗，这也法律所不不允许的。本案处理过程中双方是对公正客观情况的认定出现了减小争议，充当员工一方在认可公司空运部严重亏损的同时，认为暂时的亏损不足以可能导致部门的关闭，但公司认为亏损提升什么样的程度这个可以申请撤销该部门，法律并没有明确的规定，而那个问题属于企业的经营自***，是可以由企业参照市场行情综合类可以确定，对这员工有权提出异议......

企业注销应该怎么处理劳动合同关系

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业，店面和找代理商其母公司研发和生产的产品。Z公司经营状况一直奇差无比，且成本居高不下，考虑到经营发展是需要，母公司计戈将Z公司延后重新整顿，业已彻底终结的业务划转至另一家单独的子公司L公司。可是相对于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员却不知您从何动手。是随业务一并由L公司接管，该公司支付异地工作成本，应该晚几天结束了劳动关系？至于，到底是按照《劳动合同法》第40条第3款的规定解除劳动合同，我还是明确的第44条的条件终止劳动合同？如果不是员工不表示同意解除合同，母公司有无必须安置员工的工作？

[简要分析]分析企业注销对劳动关系的影响，我们必须要所了解销户是可以照成企业主体怎样的变化。《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司重新开启。企业法人被依据相关法律规定自动注销后，其法人资格与经营资格即告暂时终止，公司也而完全丧失了用工主体资格。劳动关系因一方死去主体资格而不能再继续存续。而，Z公司在去申请销户时应依法重新开启与员工的劳动合同，并据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。

从法律角度对于，L公司是的的于Z公司的法人实体，对被按照法律规定自动注销企业的员工有无予以能接收或临时驻扎，仅是该公司的自愿行为，法律并未强制性要求规定。但如果从管理角度而言，Z公司将未终结一切的业务直接退回L公司，原Z公司员工势必会具高熟得不能再熟业务、对口清晰明确的优势，并且，全部将这部分员工挡在门外则影响后业务的开展，些微会照成人员培训成本的再上缴。而，是可以考虑适度保留、划转一部分与业务交好相关的人员。

对被L公司接受的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢？《劳动合同法实施条例》第10条相关规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排好了到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限扩展换算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除契约、终止劳动合同换算全额支付经济补偿的工作年限时，再次可以计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照上述法律规定，Z公司可以就员工补偿问题与L公司谈妥协议。如果不是Z公司在注销后清算前通过法律规定向员工申请支付了或者经济补偿金，L公司可以不与员工新的确立劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限单独设置换算；如果没有Z公司未向员工怎么支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司能接收员工后，员工在Z公司的工作年限合并算出为L公司的工作年限，L公司如因要与员工解锁或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在Z公司工作所应额外的经济补偿也应当及时一并支付。企业在注销之后法人资格与能力根本不是因为停止下来营业而物品所有人。在企业清算阶段，员工薪资与福利更具除外全部债务的权利。因此，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

公司注销解聘及赔偿问题

你好，你的问题比较多。我现在给你回答我，很可能不按顺序。

你们的公司是自动注销，因此你的所有员工都这个可以解除劳动合同。可是要涉及经济补偿金。如果是10年的都是无固定期限合同，补偿是10个月工资。每满一年支付一个月的工资。如果没有你们双方对赔偿数额可以不达成一致也可以不。相对正规情况下是每满一年申请支付一个月工资。如果能把以外员工安排好了到另一个公司，工龄尝试，不要支付经济补偿金。

公司注销了，我要咋解除劳动合同关系？5分

公司注销了，遵循《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者劳动合同重新开启，用人单位应当听从《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年全额支付一个月工资），用人单位遵循《劳动合同法》具体的要求给劳动者开具劳动合同强制停止证明，并在十五日内为劳动者去办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同强制停止：

（一）劳动合同满一年的；

（二）劳动者就开始依照法律规定享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡后，或则被人民法院宣告死亡或是宣告失踪的；

（四）用人单位被依据相关法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人单位判断提前一两天解散队伍的；

第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应向劳动者直接支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者给出解除禁止劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位九十条本法第四十条法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位依靠或是提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不赞成自动续订的情形外，据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）九十条本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规明确规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月左右吧恼怒一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在的位置直辖市、设区的每个市人民***能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额全额支付，向其全额支付经济补偿的年限最高不达到十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当由在解除禁止或者终止劳动合同时出具解除契约或则解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者直接办理档案和社会保险关系全部转移手续。

劳动者应明确的双方约定，可以办理工作交接。用人单位九十条本法规定应当向劳动者怎么支付经济补偿的，在办结工作交接时怎么支付。

用人单位对早就或则的劳动合同的文本，至少保存到二年备查。

公司注销后员工该怎么办

合同当事人是低些的。A公司注销，法律意义是主体资格消失了，合同定然中止。这样的话，你与A公司的劳动关系就解除禁止了。

公司搬迁未注销,另立新公司原公司会自动注销吗?

不生意的公司绝对不会自动启动注销后的。公司不经营也不所得税申报，不报工商年报，后三年后营业执照会被吊销，企业法人及绝大部分股东会被工商局按照有关规定黑名单，可能在3年内根本无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将持续7年，但要被罚款。

公司没有注销,可以再新公司注册吗?

以前可以注册的公司没销户，若原可以注册者为法人，则不可以哦注册新公司，若原注册一者不是什么法人，则也可以注册新公司，但肯定不能注册一同原名称的公司。

注册公司的流程：

1、工商局核名称（一般3个工作日)

2、银行开办临时存款结算帐户可以办理入资并到

会计事务所

可以办理验资报告（一般5个工作日）

3、到工商局约号办理

营业执照

（7-10个工作日）

4、到

质量技术监督局

去办理

组织机构代码证

（3-5个工作日）

5、然后税务局申请办理

税务登记证

（3个工作日）

6、后来到银行结算账户

基本上户

，起码5个工作日。

假如原来是的公司你法人，你就不能不能再去注册任何一点公司了。

而且你的企业未能参加年检，也未去办理注销登记手续，所以我你已经被工商局不良系统完全锁定了，你不公不能不能再注册公司，并且甚至连做监事、委托人、经理、股东等都应该不能了。

如果现在办理自动注销，就不叫注销了，叫吊销执照转注消。

所有手续办完手续要2个月左右吧，还没有直接留给工商局的费用，驾驶证降级转销户以后以后就也可以再企业登记注册了。