女子请假被公司开除老板注销公司,请假被辞退的公司

女子请假被公司开除老板注销公司,请假被辞退的公司

摘要：女子请假被公司开除后，老板注销公司的案例分析近年来，一些公司采取非正常的手段来规避法律责任，其中一种方式就是在员工申请劳动仲裁或者

女子请假被公司开除后，老板注销公司的案例分析

近年来，一些公司采取非正常的手段来规避法律责任，其中一种方式就是在员工申请劳动仲裁或者诉讼之后，选择注销公司。

案例一：女子请假3天被开除，公司随后注销

基本事实 薛女士在一教培公司工作，因身体不适请假3天，但公司认为她是旷工并将她开除，并且不愿支付当月工资。薛女士申请劳动仲裁后，公司向工商局申请注销公司，目的是为了避免支付赔偿金。

法律分析 在劳动关系中，员工请假是依法享有的权利，除非存在弄虚作假或者其他严重违纪行为。在本案例中，薛女士持有医院开具的病假条，因此她的请假行为符合法律规定。即使公司认为薛女士的行为对公司造成了损失，也不能以此为由解除劳动合同。

法律后果 尽管薛女士在劳动仲裁中胜诉，但由于公司注销，她可能无法从该公司的资产中获得赔偿。在这种情况下，股东可能需要承担赔偿责任。

案例二：女子隐瞒怀孕事实入职，刚转正就要休假，老板注销公司

基本事实 某女子在刚刚转正后就以怀孕为由要求休假，但公司对此不满并选择注销公司。女子在找到新证据后尝试追讨工资，但面临着新公司的否认和法律上的挑战。

法律分析 虽然怀孕女员工在劳动法上有特殊保护，但她也需遵守公司的合理规定和程序。在本案例中，这对于公司的决策产生了影响。即便如此，公司注销的做法仍然不符合法律规定。

法律后果 同样地，由于公司注销，女子可能难以通过法律途径追回工资。她可能需要证明新旧公司之间的关联性，并寻求股东的责任。

以上案例显示，公司选择在员工申请劳动仲裁或诉讼后注销的行为可能涉嫌逃避法律责任。对于劳动者来说，如果遭遇类似情况，除了寻求法律援助外，还可以尝试收集证据，追究公司股东或其他相关人员的责任。同时，这也提醒了用人单位在处理劳动纠纷时应遵守法律规定，避免采取不当手段。