公司注销多久搞定员工工资

公司注销多久搞定员工工资

摘要：公司注销需要多久一般不需要2-3个月的时间，工商和税务的流程是可以同时进行，必须工商局必须先下来备案成功注销后，然后把丢失声明，4

公司注销需要多久

一般不需要2-3个月的时间，工商和税务的流程是可以同时进行，必须工商局必须先下来备案成功注销后，然后把丢失声明，45天后才能重新提交正式的注销资料过去了，审批不需要一周的时间。税务的话要是没有国税可以不再注消地税，时间也要15-20天的样子，如果有国税的话先要注消国税再注消地税。公司注销指的是一间公司经营异常可能导致宣告破产或经营算正常至可以经营期满后后，所发生了什么的被以外公司大量收购和规定的经营期限期限届满不续、或公司内部重新整顿等情形，公司需要到税务登记机关这些工商部门申请自动注销，强制停止公司法人资格的行为。具体一点万分感谢：1、东或股东会做出了决定公司队伍解散决议；2、司依据相关法律规定宣告破产；3、司章程明文规定营业期限期满且不续；4、司章程或法律规定的重整事由又出现；5、司因单独设置、分立重整；清算组撤出公司，发起公司清算工作。清算组自成立之日起接管公司，了结公司前欢业务、定时清理公司债权和债务、处理公司清偿债务后的残余财产、清除行动所欠税款以及清算过程中有一种的税款、代表公司参与民事诉讼活动。四、清算组各个清理公司财产、正式编制资产负债表和财产清单。五、清算组制定债权方案，并报股东会、股东大会也可以人民法院最后确认。其中：清算组在需要清理公司财产、正式编制资产负债表和财产清单后，发现到公司财产下降清偿债务的，应在根据相关法律规定向人民法院再申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移送给人民法院。六、参照股东会、股东大会也可以人民法院确定的清算方案分配公司财产。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和按照法律补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务公司债务后的剩下的财产，有限责任公司听从股东的出资比例分配，股份有限公司遵循股东所属的股份比例分配。最后清算期间，公司存续，但再不继续开展与清算完全没有关系的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，岂能分配给股东。七、可以制作清算报告，报股东会、股东大会的或人民法院确定后，申请注销公司登记，公告公司暂时终止。公司清算结束后后，清算组应怎么制作清算报告，报股东会、股东大会或是人民法院再确认，并报送公司登记机关，去申请注销公司登记，公告公司终止。

【

法律依据

】：《我们人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算都结束了后，清算组应当及时制做清算报告，报股东会、股东大会的或人民法院最后确认，并报送公司登记机关，可以申请注销公司登记，公告公司中止。

公司注销员工怎么处理?

公司要注销，我们企业员工该该怎么办啊？

公司要注消，企业员工常见有:处理方法：

1.无法律有规定理由辞退

属于不违法解除劳动合同，应听从每工作一年全额支付一个月工资充当赔偿金，达到六个月不悦一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或减少工资等违法行为,可以用此被逼得提出来辞职或倒是是生产经营困难等原因解除禁止，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以那些要求公司全部结清所有工资

2.公司与你协商解除劳动合同，应全额支付每工作一年一个月工资充当补偿金。

3.若员工拒绝提出来离职，是就没经济补偿金的。

公司注销程序

当一个公司宣告破产，的或被其他公司收购、公司章程法律规定营业期限期限届满后、公司内部分立解散队伍，也可以而一些业务经营不规范被依照法律规定依法吊销，这时公司是可以可以申请注销。

公司注销的条件：

1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程法律规定营业期限期限届满后或是其余队伍解散事由又出现;

3、公司因不合并、分立解散;

4、公司被依照法律规定吊销营业执照，可去申请注销

备注：吊销营业执照即注销公司，要是以后不打算再开公司的话，实际上无须可以办理注销手续，是因为工商营业执照在每年年检时要是不年检，将是自动出现注销公司的执照。同时如果公司不再继续去报税，税务局也会开始公司的税务登记证。不过如此而已做法的后果是，3年内将不再继续有资格下一界公司法人，3年后才可可以恢复正常。

公司注销员工如何确定有补尝？

我来能回答：

有赔偿，经济补偿金遵循每年直接发放以一个工资的标准；

也没赔偿，到新的工作单位，一类继续履行合同损坏的劳动合同，不修真者的存在有损失的一方；

处于孕产期的员工，不得擅入解除劳动合同关系，也不存在地赔偿，如果新的岗位不适合孕产妇的身体健康，可以不追究用人单位的赔偿责任；

注销公司，直接更换的用人单位可以接收员工，要签定新的劳动合同，是要能得到劳动者的同意的，应当由延后安排一百五十名员工。通知的时间，查对续签劳动合同的通俗一点办法，应当及时是提前一个月，假如你也没去新的收得到单位，则是可以特别要求对方直接支付你。

我希望这个可以帮到你。

公司注销后员工的问题

1.公司注销后，就算解雇员工的要是老板说跟我去北京发展起来，但员工不不愿意去，那也是算解雇没有证据2.开除，补偿是工作干满一年给一个月的补偿3.假如员工同意下来跟着走老板去北京，那也可以算销户的公司解雇员工，便应得到赔偿吗，职工愿意放弃的不算4.要是领着老板去北京，老板说让员工和香港公司签订劳动合同，要我得到员工的同意才可以5.如果不是员工和老板约定，在合同中标明，在合同期限内，公司自动离职员工，公司要补偿员工剩余期限的工资。诸如，工作不了5个月，被老板炒了，公司需要再支付7个月的工资，以及赔偿。这个不合法的，而且要看炒掉的原因，没法一概而论，因此，要是老板肯执行合同，你可以我得到，肯执行合同，你能够得到法律支援的，所以我和香港公司银行签约一定要三思

公司注销后并注册新公司，该如何处理员工的劳动合同？20分

目前有两种说法，难分伯仲

一是一直快速有效，二是重签

我个人认为，应该是重签，只不过

公司注销下次，合同主体早缺失，劳动合同也名存实亡

公司重新注册应该要都属于合并或分立情形，而都属于解散，毕竟公司注销是需要到工商税务社保劳动部门去处理咨询注销后事宜

公司注销再去注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦

如果没有是合同再继续管用，主动证明了新公司与老公司必然一定关联，如果不是牵涉到到税务及债务纠纷，或是劳动纠纷，很可能会授人以柄（员工劳动合同为证），存在潜在风险

至于说到补偿或是赔尝，我想企业方我还是赢家，可是企业很可能要掏出一部分钱补偿员工，但在新公司里，新合同可以不约定员工试用期，并且，绝大部分员工的工龄一律接近归零，想一想到之后是谁会赢？

公司部门撤消，怎么才能一次性处理人员合法吗

[案情可以介绍]冯先生2007年进入到浦东新区某跨国发展物流公司，职务该公司的空运部门经理，月薪4万多元，通常你们负责上海至新加坡航线包括上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时店面国内和国际间的公路运输包括空运业务。2008年上半年正在，冯先生所在的一家公司给予国际金融危机的影响，空运业务以肉眼可见的速度减退，到2008年底，海运部门相当严重出现亏损。公司经过董事会继续讨论判断暂时停止公司的空运业务，可以撤销公司的空运部。空运部共四名操作，两个副经理和一名经理，经过协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商解决解除契约了劳动关系，只能冯先生还在坚持不赞成公司的调整。公司在此刻与冯先生协商处理了一次，因此一连发了三次提前三十天给冯先生，相继两次分别按照其岗位为业务开发部业务开发秘书经理和海运部助理经理，按照公司的薪资管理制度，差别的岗位薪资有所不同，因此新的岗位薪资也有了调整。但冯先生义正严词不同意下来公司的做法，双方双方对峙了两个月后，依然就没达成一致，公司遂解除合同的通知冯先生，而公司业务调整，申请撤销空运部，在不能不能与冯先生协商一致的情况下，改变解除与冯先生的劳动合同，另外愿意去按照法律规定全额支付相对应的经济补偿给冯先生。冯先生收到公司退工单后，第二天就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁再申请，没有要求公司恢复劳动关系。[仲裁结果]劳动仲裁委经根据相关法律规定案件审理并作出了不接受冯先生特别要求恢复劳动关系请求的裁决。[案例分析]新的《劳动合同法》率先实施后，那些要求可以恢复劳动关系拥有大量劳动者在权利被非法侵犯后的救济选择，不过要警告劳动者的是，并非是所有的用人单位单方强制停止也可以解除劳动关系都可以不那些要求复原的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除禁止或是终止劳动合同，劳动者要求继续履约劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不没有要求继续履行合同劳动合同或是劳动合同早不能不能继续履行合同的，用人单位应当及时九十条本法第八十七条规定支付赔偿金。”通过该规定更说明，唯有相对于违法解除的行为才能特别要求恢复劳动关系，要是企业是依据《劳动合同法》的第39、40、41条的规定合不合法解除劳动关系的，就没法具体的要求可以恢复了。本案中的用人单位回复冯先生的劳动关系所依据的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，得以就办理变更劳动合同内容达成协议协议的，用人单位不提前三十天以口头形式通知到劳动者本人或者获得申请支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。也就是说因此国际快递部门相当严重亏损被撤销，必然给他冯先生等人原岗位难复未知，劳动合同订立时所依据的公正客观情况不可能发生了重大的损失变化。在此情况下，公司与冯先生两次协商解决，变动岗位，变更合同，但公司两次调岗均被冯先生断然拒绝，双方“未能就需要变更劳动合同内容谈妥协议”，那种情况下，公司支付补偿后解除劳动关系是有法律依据的。其实范围问题本条款也有严格的限制，不能不能不可以为之，既可以是客观情况发生了重大变化，但是该变化绝对无法会造成原劳动合同的继续履行拥有不可能，同时还得满足协商调岗的要件要求，而不能一旦直接出现状况就立即解锁，这也不对的，需要要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要不违背诚实信用原则，不能不能心存恶意调岗。再如说用人单位若将财务人员根据情况到门卫或是后勤工作岗位，状况显属故意调岗，这也法律所不愿意的。本案处理过程中双方对此客观意义情况的认定产生了减小争议，充当员工一方在认可公司空运部相当严重亏损的同时，如果说暂时的亏损并不能导致部门的直接关闭，可是公司以为亏损提升到什么好样的程度也可以已撤销该部门，法律完全没有应明确的规定，而那个问题不属于企业的经营自***，也可以由企业根据市场行情综合类可以确定，对此员工权利给出异议......

企业注销应该怎么处理劳动合同关系

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业，经营和代理其母公司研发和生产的产品。Z公司经营状况一直不济，且成本居高不下，为了经营发展不需要，母公司计戈将Z公司提前重新整顿，业已终结的业务划转至另一家其它子公司L公司。只不过相对于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员却也不知从何那几人。是随业务一并由L公司强行接收，该公司支付异地工作成本，还是提前结束了劳动关系？另，到底是遵循《劳动合同法》第40条第3款的规定解除劳动合同，还是按照第44条的条件终止劳动合同？如果不是员工不赞成解除合同，母公司有无必须临时驻扎员工的工作？

[评析]分析企业注销对劳动关系的影响，我们简单要知道一点注销可以会造成企业主体怎样的变化。《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司重新开启。企业法人被根据相关法律规定注销后，其法人资格与经营资格即告重新开启，公司也而失去了用工主体资格。劳动关系因一方没了主体资格而根本无法不再存续。但，Z公司在再申请销户时应依照法律规定终止与员工的劳动合同，并参照《劳动合同法》第46条的规定直接支付员工经济补偿金。

从法律角度而言，L公司是单独的于Z公司的法人实体，对被按照法律规定自动注销企业的员工是否是应予以可以接收或安排，不仅仅是该公司的自愿行为，法律绝无强制性要求规定。可是假如从管理角度判断，Z公司将未画上句号的业务转驻L公司，原Z公司员工势必具备清楚业务、比较对口明晰的优势，而，彻底将这部分员工拦在门外不利于之后业务的开展，或多或少会倒致人员培训成本的再上缴。因此，可以确定尽量多剩余、划转一部分与业务亲近相关的人员。

对被L公司认可的部分员工，又该处理他们的劳动关系呢？《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被去安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并可以计算为新用人单位的工作年限。原用人单位巳经向劳动者直接支付经济补偿的，新用人单位在依据相关法律规定解除、终止劳动合同计算出支付经济补偿的工作年限时，再次算出劳动者在原用人单位的工作年限。明确的本案所涉法律规定，Z公司也可以就员工补偿问题与L公司达成协议协议。要是Z公司在销户清算前遵循法律规定向员工支付了你所选经济补偿金，L公司是可以与员工原先组建劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄不再继续与L公司的工作年限单独设置可以计算；如果没有Z公司未向员工怎么支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司收得到员工后，员工在Z公司的工作年限胸壁痛可以计算为L公司的工作年限，L公司如因要与员工解锁或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在Z公司工作所应我得到的经济补偿也应在一并怎么支付。企业在注销之前法人资格与能力根本不因为再继续营业而物品所有人。在企业清算阶段，员工薪资与福利具备优先于债权的权利。因此，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

公司注销解聘及赔偿问题

你好，你的问题也很多。我现在给你能回答，可能会不按顺序。

你们的公司是自动注销，所以你的所有员工都也可以解除劳动合同。但要比较复杂经济补偿金。要是是10年的是签订无固定期限劳动合同，补偿是10个月工资。每满一年支付一个月的工资。如果你们双方对赔偿数额可以不达成一致也这个可以。比较正规情况下是每满一年怎么支付一个月工资。假如能把以外员工去安排到另一个公司，工龄在不，不需要支付经济补偿金。

公司注销了，我要咋解除劳动合同关系？5分

公司注销了，明确的《劳动合同法》明文规定，用人单位和劳动者劳动合同重新开启，用人单位应通过《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》具体的要求给劳动者出具劳动合同强制停止证明，并在十五日内为劳动者直接办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第四十四条有下列选项中情形之一的，劳动合同重新开启：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始按照法律规定享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡后，或则被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；

（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位改变晚几天解散的；

第四十六条有a.情形之一的，用人单位应当向劳动者全额支付经济补偿：

（一）劳动者依照常理本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位九十条本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位保留也可以增强劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不不同意续订的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的；

（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规明文规定的别的情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以上恼火一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于500用人单位所在的位置直辖市、设区的市级人民***公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其直接支付经济补偿的年限最低不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当由在解除的或终止劳动合同时出具证明回复也可以解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者去办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当明确的双方约定，申请办理工作交接。用人单位依照常理本法规定应当向劳动者全额支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对早就或则的劳动合同的文本，大概需要保存二年备查。

公司注销后员工咋办

合同当事人是相对于的。A公司注销，法律意义就是主体资格彻底消失，合同定然中止。这样的话，你与A公司的劳动关系就解除了。

公司基本户注销一般要多久

一般在24小时以上，如果不是碰到特殊能量工作日，很有可能在1-3个工作日左右。

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x0a自动注销必须直接办理的手续：

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x0a1.开户许可证；

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x0a2.单位印鉴卡；

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x0a3.业已建议使用和自动作废的支票；

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x0a4.银行是需要可以提供的其他资料。

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x0a银行基本帐户是指存款人（企业）申请办理日常转账结算和现金收付的账户。企业的工资、资金等现金的支出，只有基本存款账户办理。一个企业只能办理银行一个基本存款账户，而这个可以开设专业一个以内一般存款账户。