公司拖欠工资能否注销;公司拖欠工资能否注销银行卡

摘要：公司拖欠工资期间可以注销吗因新冠肺炎疫情影响公司订单量大减，甚至连到了彻底没订单的地步，在公司入不敷支的时候没能准时发工资给劳动者

公司拖欠工资期间可以注销吗

因新冠肺炎疫情影响公司订单量大减，甚至连到了彻底没订单的地步，在公司入不敷支的时候没能准时发工资给劳动者。有些劳动者被公司拖欠工资好几个月工资，一直等它发工资，却突然听得公司要自动注销的消息。公司拖欠工资期间也可以注销后吗?不明白是可以先来去看看我的解答。

一、公司拖欠工资期间也可以注销后吗

不可以哦的，因为销户材料中有一项报告，其中会所载明:

(1)债权债务是否需要已税务检查一切就绪;

(2)事故处理费税款、职工工资是否是早就一次结清;

(3)报纸上如何确定查找注销公告;

二、拖欠工资是可以立即解除劳动合同关系吗

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者这个可以依据《劳动合同法》38条立马解除劳动关系，而且没有要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年申请支付1个月工资。

用人单位委婉地拒绝直接支付的，劳动者可以不去申请劳动仲裁，没有要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

公司拖欠工资能否注销;公司拖欠工资能否注销银行卡

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有c选项情形之一的，劳动者这个可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定需要提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，造成损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款相关规定的情形因而劳动合同不生效的;

(六)法律、行政法规相关规定劳动者这个可以解除劳动合同的以外情形。

用人单位以暴力、威胁或是非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业严重的威胁劳动者生命安全的，劳动者也可以立玄解除合同，不需提前告知用人单位。

第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应当向劳动者直接支付经济补偿:

(一)劳动者依照常理本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位据本法第四十条相关规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位保护或者增强劳动合同约定条件#前哨#,the,outpost劳动合同，劳动者不赞成#前哨#,the,outpost的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的;

(六)九十条本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司拖欠工资员工可以申请破产吗

法律分析：用人单位拖欠工资员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠是是可以申请企业破产的。无法不再经营，企业虚软全部债务到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交宣告破产先申请，如果不是企业都应具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还可以由人民法院依法裁定并宣告结束其面临破产，企业才宣布再次进入破产清算程序。企业破产可以具备什么两个条件，一是企业不能债务清偿到期债务，二是资产绝对无法债权完全债务或普遍缺乏债权能力。

法律依据：《我们人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体看标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院需要备案。用人单位支付劳动者的工资不得低的当地最低工资标准。

《我们人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应在遵循劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时按期支付劳动报酬。用人单位公司拖欠也可以未按期劳动报酬的，劳动者这个可以依据相关法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依据相关法律规定才发出支付令。

第四十四条有下列选项中情形之一的，用人单位应遵循a.标准支付高于500劳动者都正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者缩短工作时间的，怎么支付不得低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又肯定不能有安排补休的，直接支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日有安排劳动者工作的，怎么支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。