公司注销没上社保-公司注销没上社保怎么赔偿

公司注销没上社保-公司注销没上社保怎么赔偿

摘要：原公司注销,社保欠缴,怎么办1、遵循公司法的规定，公司注销以前要对公司财产及债务参与清算，并才发出清偿公告公布，清算后资抵债的，简

原公司注销,社保欠缴,怎么办

1、遵循公司法的规定，公司注销以前要对公司财产及债务参与清算，并才发出清偿公告公布，清算后资抵债的，简单登记备案所欠职工工资，比如是所欠税款，社保都属于这类，其三是银行贷款，和其他债务。2、如果不是公司也没什么东西资产，确实是无力还债的，是可以可以申请破产，宣告破产后，按〈企业破产法〉的规定和顺序接受债务。

注销时查到社保没有缴缴了就可以走简易注销流程吗

可以不。如果公司注销前没有申请开通缴交社保功能,的或说已近交纳,只是遵循最底标准交纳,这两种情况都不必然续交社保问题,可以不然后直接办理注销手续。社保就是社会保险的意思，指为丧失劳动能力，或暂时失去劳动岗位，或因为身体健康原因而会造成损失的人员的所可以提供的收入或补偿保障。

公司注销了没交社保能起诉嘛

一、公司注销又能起诉不交社保吗

相对于劳动者以用人单位未为其可以办理社会保险手续,且社会保险经办机构没法申请补办造成其无法享受啊社会保险待遇以此为由,具体的要求用人单位赔偿损失突然发生的纠纷,不属于劳动争议,当事人异议劳动争议仲裁机构应有的裁决,向法院提起诉讼的,人民法院应予受理登记。

对此这些也由用人单位可以办理了社保手续,但因用人单位未缴纳、拒绝缴纳社会保险费或则因缴费年限、缴费基数等突然发生的争议,应由社保管理部门解决去处理,不应纳入人民法院受案范围。

【法律依据】

《最高人民法院关与审理劳动争议案件适用法律问题的解释

(一)》第一条,劳动者与用人单位互相突然发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人异议劳动争议仲裁机构不予行政处罚决定的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理申请:

(一)劳动者与用人单位在应该履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间还没有订立协议口头说明劳动合同,但已自然形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系如何确定已经解除,和可要求怎么支付解除或者终止劳动关系经济补偿金不可能发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,各位用人单位能返还其收取手续费的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生了什么的纠纷,也可以直接办理劳动者的人事档案、社会保险关系等所有权转移手续突然发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未或为可以办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能不能重新办理可能导致其不能享受啊社会保险待遇以此为由,那些要求用人单位赔偿损失发生了什么的纠纷;

(六)劳动者到退休年龄后,与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生了什么的纠纷;

(七)劳动者而且工伤、职业病,帮忙用人单位依法给予工伤保险待遇发生了什么的纠纷;

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,特别要求用人单位申请支付加付赔偿金再一次发生的纠纷;

(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条,劳动者与用人单位互相发生的c选项纠纷,不属于劳动争议,当事人不服气劳动争议仲裁机构应有的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理登记:

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生了什么的纠纷;

(二)劳动者与用人单位彼此间是没有订立协议书面形式劳动合同,但已不能形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否需要已经解除,在内应否直接支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,只是请求用人单位返还其收取手续费的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物突然发生的纠纷,或则可以办理劳动者的人事档案、社会保险关系等凝定手续不可能发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未所遗去办理社会保险手续,且社会保险经办机构没法可以补办可能导致其不能享受啊社会保险待遇百般推脱,那些要求用人单位赔偿损失突然发生的纠纷;

(六)劳动者退休后后,与业已参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其余社会保险待遇而发生的纠纷;

(七)劳动者而且工伤、职业病,请求用人单位按照法律规定受到工伤保险待遇不可能发生的纠纷;

(八)劳动者参照劳动合同法第八十五条规定,具体的要求用人单位申请支付加付赔偿金发生的纠纷;

(九)因企业自主地进行改制突然发生的纠纷。

二、公司不交社保公司给的赔偿

1、用人单位与劳动者重新订立劳动合同应当除了社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者也可以解除合同用人单位应向劳动者直接支付经济补偿。2、您可与用人单位协商;因社会保险再一次发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或则达成和解协议后不履行的,这个可以向调解组织再申请自行调解;不愿意协商调解、调解处理不成或则达成调解协议后不继续履行的,是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条,劳动者与用人单位互相间不可能发生的a选项纠纷,属于什么劳动争议,当事人异议劳动争议仲裁机构对他的裁决,可向法院的,人民法院应予不受理:

(一)劳动者与用人单位在拒绝履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位互相间是没有订立协议口头说明劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否是也能解除,在内应不应申请支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生了什么的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,各位用人单位返还其另收的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,也可以直接办理劳动者的人事档案、社会保险关系等流转手续发生了什么的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未或为办理社会保险手续,且社会保险经办机构肯定不能补办倒致其无法享受啊社会保险待遇种种理由,具体的要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;

(六)劳动者退休后后,与尚未参加过社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和别的社会保险待遇而不可能发生的纠纷;

(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给与工伤保险待遇突然发生的纠纷;

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,特别要求用人单位申请支付加付赔偿金发生的纠纷;

(九)因企业惊颤参与改制发生了什么的纠纷。