公司拖欠工资说注销了是真的吗

公司拖欠工资说注销了是真的吗

摘要：拖欠工资,公司注销了一、公司注销了欠工人工资该怎么办公司注销前还没有清偿劳动者的工资，劳动者也可以没有要求公司股东或者清算组成员承

拖欠工资,公司注销了

一、公司注销了欠工人工资该怎么办

公司注销前还没有清偿劳动者的工资，劳动者也可以没有要求公司股东或者清算组成员承担全部责任，申请支付拖欠的工资。

《最高人民法院关于适用《我们人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》

第二十条公司重新整顿应当及时在根据相关法律规定清偿完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即可以办理注销登记，造成公司难以接受清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担全部债务责任的，人民法院应依照法律规定应予以支持。

公司未经过依照法律规定清算即去办理注销登记，股东或是第三人在公司登记机关申请办理注销登记时承诺对公司债务承担责任责任，债权人主张其对公司债务承担你所选民事责任的，人民法院应依照法律规定应予以支持。

《我们人民共和国公司法》

第一百八十九条【清算组成员的义务与责任】清算组成员应当由忠于职责，依法履行债权义务。

清算组成员岂能利用职权收受贿赂的或那些属于非法收入，再不侵占公司财产。

清算组成员因显然是故意或则重大过失给公司或是债权人造成财产损失的，应承担赔偿责任。

二、催讨拖欠工资这个可以先申请先予执行吗

先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出前，依据什么申请人的申请，裁定对方当事人向申请人支付保险一定数额的金钱或其余财物，的或实施或停止某种行为，并立刻付诸先执行的一种程序，是可以不满足申请人的迫切需要，可以体现了法律一定的人性化。不过，先予执行是有一定可以使用条件的。

1、先予执行的适用范围:

(1)申请人具体的要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的;

(2)申请人要求回溯劳动报酬的;

(3)因情况及时，是需要先予执行的。

拖欠拖欠工资，即申请人请求支付劳动报酬，不属于先申请先予执行的范围。

2、至于，先予执行还需要符合国家规定a.条件:

(1)当事人互相间权利义务关系明确;

(2)如果没有不保全裁定，申请人的生活将被相当严重影响;

(3)被申请人有履行能力。

只有不满足左右吧条件，人民法院才有可能根据不同情况先予执行的措施。

3、诉前保全的程序:

(1)先予执行前提是由申请人向受诉人民法院以以书面形式的形式做出，人民法院肯定不能在当事人还没有提出申请的情况下依职权主动采取的措施措施。

(2)当事人去申请先予执行，人民法院如果说有必要让申请人提供担保的，也可以责令申请人提供担保，当事人不公司担保的驳回可以申请。

(3)申请人或被申请人对先予执行的决定异议的，这个可以再申请法院复议一次，在复议期间，不停止下来先予执行。

(4)申请人假如到最后败诉，应赔尝被申请人因先予执行所遭受的财产损失。

以上就是我为该问题收拾的内容，公司注销前还没有债权劳动者的工资，劳动者可以具体的要求公司股东或者清算组成员承担部分责任，直接支付拖欠的工资。

老板拖欠员工工资,并且注销营业执照该如何要回工资?

1.与老板拿到联系：员工应该尽快交流老板，并且具体的要求帮忙解决拖欠工资的问题。是可以实际、短信、邮件等进行交流，尽很有可能留下书面记录。如果不是老板没有知道回答的或无法直接联系到老板，可以尝试不能找到公司的别的负责人也可以相关部门。

2.存放证据：员工不需要收集到并保存到相关证据，可证明自己的工资确实是被一直拖欠了。那些个证据这个可以除了工资条、劳动合同、加班记录、社保缴纳证明等。如果很有可能的话，员工还肯定一段时间能找到别的证人，证明自己的工资虽然被公司拖欠了。

3.诚求法律帮助：如果不是和老板的沟通也没结果，员工也可以决定拜求法律帮助。这个可以咨询律师，清楚的权利和应该要采取的措施。在中国，这个可以是从法院答话劳动仲裁也可以民事诉讼等来无法追回拖欠的工资。

4.先申请劳动保障补偿：假如老板注销了营业执照，员工是可以向当地的劳动保障部门再申请劳动保障补偿。员工应该能提供拖欠工资的证据，因此在先申请劳动保障补偿时填好相关表格。要是符合相关条件，员工这个可以完成一定的经济补偿。

员工应该是以最快的速度采取行动，无法追回自己的拖欠工资。要是需要，是可以跪求专业人士的帮助，但是要恢复好相关证据，切实保障自己的权益能够得到保障。

老板拖欠员工工资,并且注销营业执照该如何要回工资?

当事人是可以按照诉讼的解决问题的方法，可以不向法院起诉其股东承担部分你所选债务。

法律分析

公司注销营业执照，却不是影响不大工资的支付。自动注销营业执照一般是经营主体确定暂时终止经营向登记注册机关必须履行的登记程序，经由注销登记的公司，法人资格轻易就此结束，员工完全打发回家，债权债务关系新华考资清理过完毕后，公司眼下消失了了。一般来说，公司注销前的应该是简单并且清算，在清算时，其残余资产肯定简单的方法主要用于怎么支付员工的工资和经济补偿，经济补偿的标准听从劳动法规不能执行。企业在清算期间不光要直接支付工资，而且也要全额支付都差不多养老保险费用、基本医疗保险等费用。工资是不属于公司清算的债务之一，要以公司的财产支付工资、社会保险等费用。公司清算注销前应向社会并且网站通知，后再根据相关法律规定结算知道所拖欠的工资、税费等债务，但如果不是大部分的资产状况已资不抵债，工人的工资是未必能再追偿权了。但也有特殊能量，若有证据其他证明公司法人代表和主要负责人不良企图借用这些规则倒致债权人损害的，劳动者也可向其个人并且追责。如果公司员工欠薪，员工这个可以找股东怎么支付，如果不是就没当经过公司清算就自动注销营业执照，那么股东对公司债务有连带责。员工在可以解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明。为节省时间跟精力，见意这个可以先再试试就找老板协商全面处理，如果对方回绝直接支付工资，员工可以以欠款纠纷名义起诉。

法律依据

《我们人民共和国劳动合同法》

第四十四条有a选项情形之一的，劳动合同强制停止：（一）劳动合同期满后的；（二）劳动者开始依法按月领取的；（三）劳动者生命，或则被人民法院宣告死亡或则宣告失踪的；（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销或是用人单位判断不提前重新整顿的；（六）法律、行政法规规定的其余情形。

第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应当及时向劳动者申请支付经济补偿：（一）劳动者依照常理本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照常理本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位据本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；（五）除用人单位保留的或增加劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不同意#前哨#,the,outpost的情形外，据本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规明文规定的别的情形。

《我们人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有权利法人财产权。公司以其完全财产对公司的债务承担责任责任。有限责任公司的股东以其实缴出资的出资额保证期限对公司承担部分责任；股份有限公司的股东以其配售的股份起算对公司承担责任。

《我们人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在不优先债务清偿破产费用和共益债务后，九十条a选项顺序债务清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当由划给职工个人账户的基本养老保险、基本上医疗保险费用，包括法律、行政法规规定应在支付给职工的补偿金；（二）破产人漏缴的除前项规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。面临破产财产绝对无法全部债务同一顺序的清偿那些要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资明确的该企业职工的平均工资计算出。