公司注销清算人员名单-公司注销清算人员名单可以随便写吗

公司注销清算人员名单-公司注销清算人员名单可以随便写吗

摘要：公司营业执照怎样注销?个人营业执照可以实际在电脑上再打开国家企业信用信息公示系统直接登录刚刚进入来能够完成销户。可以打开该营业执照

公司营业执照怎样注销?

个人营业执照可以实际在电脑上再打开国家企业信用信息公示系统直接登录刚刚进入来能够完成销户。可以打开该营业执照换领处的区域登入进入，再点击注消并听从页面提出的步骤电脑提示即可完成注消公示后。具体看的自动注销对外公示方法:：

1、在电脑的百度上再输入国家企业信用信息公示系统，找到其官方网站那以后点击进入。

2、页面跳转以后刚刚进入到该网站，直接点击右上角的导航，你选处的区域刚刚进入。

3、后再在出现的页面中然后点击底部的企业信息填报按钮。

4、在出现的页面中输入输入营业执照号码和联络人等信息点击登陆。

5、登入直接进入到该网站后台下次再点击注销公告填报。

6、页面跳转以后以后然后点击简易注销填报。

7、在直接出现的注销公告界面中选择注销后原因包括输入清算组先号码。

8、再继续在清算组人员中然后输入公司清算人员名单并点击预览按钮。

9、页面跳转以后以后可以清晰的看到注销后对外公示的预览页面，最后确认无误下次再点击需要保存并重新提交按钮。

10、此时页面弹出来注销公告再提交最终的提示消息，然后点击可以确定按钮。

11、这时页面跳转以后就可以找到第二环节重新提交的营业执照注销公告也先发布成功了，再等待网上公示期满即可结束宣布的注消。

公司注销员工怎么处理?

公司要自动注销，我们企业员工该该怎么办？

公司要自动注销，企业员工常见有如下处理方法：

1.无合法吗理由解聘

属于都违法解除劳动合同，应明确的每工作一年怎么支付一个月工资充当赔偿金，超过六个月不满一年申请支付一个月工资，不满六个月直接支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或会降低工资等违法行为,可以不得以被逼得给出离职后或确实是是生产经营困难等原因解锁，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以没有要求公司付清彻底工资

2.公司与你协商解除劳动合同，应全额支付每工作一年一个月工资充当补偿金。

3.若员工主动地提出来辞职，是没有经济补偿金的。

公司注销程序

当一个公司宣告破产，或则被以外公司收购、公司章程规定营业期限期满、公司内部分立解散队伍，的或导致一些业务经营不相关规范被依据相关法律规定责令关闭，这时公司是可以可以申请自动注销。

公司注销的条件：

1、公司被根据相关法律规定宣告破产;

2、公司章程规定营业期限期限届满后也可以别的队伍解散事由又出现;

3、公司因单独设置、分立重新整顿;

4、公司被根据相关法律规定责令关闭，可申请注消

备注：吊销营业执照即公司变更，假如以后不打算再开公司的话，很显然不需要办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，很快就会自动启动注销公司的执照。另假如公司不再去抄税，税务局也会突然停止公司的税务登记证。不过如此而已做法的后果是，3年内将继续有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。

公司注销员工如何确定有如何补偿？

我来能回答：

有赔偿，经济补偿金按照每年直接发放以一个工资的标准；

就没赔偿，到新的工作单位，属于履行协议原有的劳动合同，不未知有损失的一方；

正处于孕产期的员工，不得擅入解除劳动合同关系，也不存在地赔偿，除非新的岗位不适合我孕产妇的身体健康，这个可以追究用人单位的赔偿责任；

注销公司，买新的用人单位接收员工，要签定新的劳动合同，是不需要能得到劳动者的赞成的，应在提前再通知三百名员工。通知的时间，比照延签劳动合同的通俗一点办法，应在是提前一个月，要是你是没有去新的可以接收单位，则这个可以具体的要求对方怎么支付你。

我希望也可以帮到你。

公司注销后员工的问题

1.公司注销后，即便解雇员工的如果老板说跟我去北京经济的发展，但员工不不愿意去，那也是算被解雇没有证据2.被解雇，补偿是工作干满一年给一个月的补偿3.假如员工同意领着老板去北京，那也算得自动注销的公司解雇员工，便应得到赔偿吗，职工不签订的不算4.要是跟着老板去北京，老板说让员工和香港公司签订劳动合同，要换取员工的同意才可以5.假如员工和老板约定，在合同中写清，在合同期限内，公司开除员工，公司是需要补偿员工剩余期限的工资。.例如，工作不了5个月，被老板炒了，公司是需要再怎么支付7个月的工资，才是赔偿。这个不合法的，只不过要看炒掉的原因，不能一概而论，因此，如果不是老板肯执行合同，你这个可以得到，坚决不肯执行合同，你无法得到法律支援的，因为和香港公司网银签约一定要慎重考虑

公司注销后并注册新公司，怎么处理员工的劳动合同？20分

目前有两种说法，各有春秋

一是继续有效，二是重签

我个人认为，应该是是重签，因为

公司注销下次，合同主体巳经缺失，劳动合同已经名存实亡

公司重新注册应该是不属于合并或分立情形，而属于解散队伍，而且公司注销需要到工商税务社保劳动部门如何处理查找注消事宜

公司注销再不能注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦

如果没有是合同再继续最有效，主动可证明了新公司与老公司必然一定关联，如果没有比较复杂到税务及债务纠纷，或者劳动纠纷，可能会授人以柄（员工劳动合同为证），未知潜在风险

至于说到补偿或是如何赔偿，我想企业方我还是赢家，虽说企业可能要掏出一部分钱补偿员工，但在新公司里，新合同可以不约定员工试用期，而且，大部分员工的工龄一律清零，想一想到之后是谁赢了？

公司部门已撤销，怎样才能处理人员受法律保护

[案情详细介绍]冯先生2007年再次进入浦东新区某跨国发展物流公司，一职该公司的空运部门经理，月薪4万多元，比较多你们负责上海至新加坡航线以及上海至澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时销售国内和国际间的公路运输在内空运业务。2008年上半年结束，冯先生原先的那几家公司受到国际金融危机的影响，空运业务剧烈严重萎缩，到2008年底，海运部门极为严重大幅亏损。公司当经过董事会讨论决定暂时停止下来公司的空运业务，可以撤销公司的空运部。空运部总计四名操作，两个副经理和一名经理，经协商，四名操作和一名副经理转岗到陆运和海运部门，一名副经理协商好解除了劳动关系，只有一冯先生还在一定要坚持不同意下来公司的调整。公司轻易与冯先生可以协商了过，另外先后发了三次以书面形式给冯先生，几乎在同一时间三次分别变动其岗位为业务开发部业务开发总裁秘书经理和海运部总经理秘书经理，明确的公司的薪资管理制度，不同的岗位薪资有所不同，所以才新的岗位薪资也极大调整。只不过冯先生严正不同意下来公司的做法，双方剑拔弩张了两个月后，依然没有达成一致，公司遂提前三十天冯先生，导致公司业务调整，可以撤销空运部，在不能与冯先生协商一致的情况下，改变回复与冯先生的劳动合同，因此不会愿意听从法律规定支付相应的经济补偿给冯先生。冯先生送来公司退工单后，第二天就向劳动争议仲裁委员会提出来了仲裁可以申请，那些要求公司可以恢复劳动关系。[仲裁结果]劳动仲裁委经根据相关法律规定再审并对他了不支持什么冯先生要求复原劳动关系请求的裁决。[案例分析]新的《劳动合同法》率先实施后，特别要求完全恢复劳动关系成为更多劳动者在权利被被损害后的救济选择，不过要警告劳动者的是，并非是所有的用人单位单方重新开启的或解除劳动关系都可以没有要求恢复的。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违返本法规定解除禁止或则终止劳动合同，劳动者要求未能履行劳动合同的，用人单位应当及时继续履约；劳动者不具体的要求继续履行劳动合同的或劳动合同早就又不能继续履约的，用人单位应依据法律规定本法第八十七条规定支付赔偿金。”该规定更说明，只能对于违法解除的行为才能要求重新恢复劳动关系，如果企业是依据什么《劳动合同法》的第39、40、41条的规定合法吗解除劳动关系的，就不能不能那些要求重新恢复了。本案中的用人单位解除契约冯先生的劳动关系所依据的那就是《劳动合同法》第40条第三款的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，已被就需要变更劳动合同内容达成了协议协议的，用人单位提前一两天三十天以书面形式得到通知劳动者本人或者获得支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同。也就是说的原因空运部门相当严重亏损被撤销，势必给了冯先生等人原岗位犹是未知，劳动合同订立时所依据的公正客观情况再一次发生了重大变化。在此情况下，公司与冯先生几次协商解决，根据情况岗位，变更合同，但公司两次调岗均被冯先生回绝，双方“若能就进行变更劳动合同内容谈妥协议”，情况下，公司支付补偿后解除劳动关系是有法律依据的。肯定可以参照本条款也有严格的的限制，不能不可以为之，既必须是客观情况再一次发生了重大的事情变化，另外该变化绝对能倒致原劳动合同的必须履行曾经的不可能，同时还得柯西-黎曼方程协商调岗的要件要求，而又不能一旦直接出现情况就立即解锁，这又是不对的，前提是要有一个协商沟通调岗的过程，调岗要按照诚实信用原则，又不能心存恶意调岗。再如说用人单位若将财务人员变动到门卫也可以后勤工作岗位，那种情况显属恶意调岗，这也是法律所不容许的。本案处理过程中双方对此绝对客观情况的认定产生了较大争议，才是员工一方在认可公司空运部相当严重亏损的同时，以为暂时的亏损绝对无法造成部门的直接关闭，但是公司其实亏损提升到什么好样的程度这个可以已撤销该部门，法律根本不会内容明确的规定，而这个问题不属于企业的经营自***，可以由企业依据什么市场行情综合判断，这一点员工有权拒绝提出来异议......

企业注销如何处理劳动合同关系

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业，经营和做代理其母公司研发和生产的产品。Z公司经营状况一直奇差无比，且成本居高不下，只是因为经营发展需要，母公司目标是将Z公司提前一两天重整，尚未终结的业务划转至另一家其它子公司L公司。但是对此Z公司的人员安置问题，母公司管理人员却也不知从何放过。是随业务一并由L公司接管，该公司支付异地工作成本，还是延后结束后劳动关系？至于，到底是不能违背《劳动合同法》第40条第3款的规定解除劳动合同，还是按照第44条的条件终止劳动合同？如果没有员工不赞成解除合同，母公司是否是要安置员工的工作？

[解读]分析企业注销对劳动关系的影响，我们是需要要了解注消这个可以倒致企业主体怎样的变化。《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司中止。企业法人被根据相关法律规定注消后，其法人资格与经营资格即告暂时终止，公司也所以失去了用工主体资格。劳动关系因一方死去主体资格而根本无法再存续。所以，Z公司在先申请销户时应依照法律规定强制停止与员工的劳动合同，并参照《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。

从法律角度来说，L公司是单独的于Z公司的法人实体，对被依据相关法律规定自动注销企业的员工是否予以能接收或安排，并不是该公司的自愿行为，法律并无强制性要求规定。只不过要是从管理角度很明显，Z公司将未彻底终结的业务至北L公司，原Z公司员工势必本身熟得不能再熟业务、本科明晰的优势，但，完全将这部分员工挡在了门外利于结束后业务的开展，全都会照成人员培训成本的再投入到。所以，是可以判断适度地保留、划转一部分与业务关系密切相关的人员。

对被L公司给予的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢？《劳动合同法实施条例》第10条明确规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并算出为新用人单位的工作年限。原用人单位巳经向劳动者全额支付经济补偿的，新用人单位在按照法律规定解除、终止劳动合同换算申请支付经济补偿的工作年限时，再次计算出劳动者在原用人单位的工作年限。通过上述法律规定，Z公司是可以就员工补偿问题与L公司谈妥协议。假如Z公司在销户清算前听从法律规定向员工申请支付了相应经济补偿金，L公司可以不与员工新的成立劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄继续与L公司的工作年限单独设置可以计算；如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司收不到员工后，员工在Z公司的工作年限胸壁痛可以计算为L公司的工作年限，L公司如因要与员工解除或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在Z公司工作所应完成任务的经济补偿也应一并全额支付。企业在自动注销前的法人资格与能力根本不只不过开始营业而权利瑕疵。在企业清算阶段，员工薪资与福利更具优先于清偿债务的权利。但，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

公司注销解聘及赔偿问题

你好，你的问题比较好多。我现在给你回答，很可能不按顺序。

你们的公司是自动注销，所以你的所有员工都可以不解除劳动合同。但要涉及经济补偿金。如果不是是10年的全是无固定期限劳动合同，补偿是10个月工资。每满一年申请支付一个月的工资。如果没有你们双方对赔偿数额这个可以达成一致也可以。正规情况下是每满一年怎么支付一个月工资。如果不是能把其他地方员工安排好了到另一个公司，工龄尝试，不必须支付经济补偿金。

公司注销了，我要咋解除合同？5分

公司注销了，按照《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者劳动合同中止，用人单位应当由按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年怎么支付一个月工资），用人单位遵循《劳动合同法》特别要求给劳动者开具劳动合同重新开启证明，并在十五日内为劳动者直接办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同暂时终止：

（一）劳动合同合同期满后的；

（二）劳动者开始依照法律规定达到法定退休年龄的；

（三）劳动者死亡后，也可以被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的；

（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销的或用人单位做出决定晚几天队伍解散的；

第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应在向劳动者直接支付经济补偿：

（一）劳动者据本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；

（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或则想提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意下来#前哨#,the,outpost的情形外，九十条本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的；

（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规明文规定的其余情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月左右吧不悦一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位的地方直辖市、设区的市或县人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其申请支付经济补偿的年限极高不达到十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除禁止的或终止劳动合同时开具证明回复或则解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者去办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应在按照双方约定，申请办理工作交接。用人单位依照本法规定规定应当及时向劳动者怎么支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对早关闭的劳动合同的文本，最起码保存二年备查。

公司注销后员工该怎么办啊

合同当事人是相对的。A公司注销，法律意义是主体资格消失，合同必定中止。这样的话，你与A公司的劳动关系就解除契约了。

公司被拉进黑名单了,怎么注销?

公司被拉进

黑名单

了，注消流程:：

1、先到国税拿表格：按国税的要求如何填写、签字、签字盖章、缴销发票、补税后，会放下国税

税务登记证

，给你一张国税注销税务登记通知书；

2、那着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，会收回地税税务登记证，给一张地税注销税务登记通知书；

3、手里两张通知书，销银行账户；

4、拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，后再依法吊销。

工商黑名单原因一般有两种：

一种是公司被吊销，比如公司严重违法经营或则六个月以上不可以经营；

第二种是连续三年还没有报工商年报列为严重违法失信企业，其中查找法人及负责人三年内没法任职其余公司的法人及负责人。

税务黑名单。注册公司的时候系统不显示“外地税务登记未知障碍”，说明登记时中有最重要人员未知税务十分未一次性处理成功。税务方面会限制修改法人、股东、监事、财务等

高级管理人员

。

税务黑名单一般有三种：

一种是公司不可以经营不申报时税，未算正常直接办理注消，这样的出去税务产生的罚款和

滞纳金

会像滚

我们

一样；

第二种是公司走逃、离奇失联为非正常户，被评为最低等级纳税人，会影响企业相关人员的其余公司税务评级；

第三种是有重大税收违法案件，一般的虚假申报、逃税、骗税、虚开发票等会被公示进入联合惩戒。

黑名单一词来源于世界著名的英国的

牛津

和剑桥等大学。在中世纪初这个学校相关规定这对谋杀罪不端行为的学生，将其姓名、行为列案资料记录在

黑皮书

上，谁的名字上了黑皮书，即使不是终生恶名远扬，也会使人在蛮时间内声名扫地。学生们对学校的这一规定十分胆怯，常常小心谨慎，坚决防范越轨行为的发生。