公司转让员工不交社保怎么办

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公司转让员工社保问题的解决方案

在公司转让过程中，员工的社保问题是一个重要的关注点。以下是提出的解决方案：

1. 法律途径维权

劳动监察大队投诉 员工可以向劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面解决公司不交社保的问题。劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门，他们有义务对企业单位进行社保核查。如果企业在社保核查过程中没有按照公司员工的人数来缴纳社保，社保局可以开出罚单，要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。

劳动仲裁 员工也可以通过劳动仲裁的手段，来解决这个争议。在申请劳动仲裁的过程中，需要提供有效的证据来证明你是这家单位的员工。如果公司仍然不肯缴纳社保，则需要向当地的劳动部门反映解决。

社会保险行政部门投诉 员工可以直接前往当地的社会保险行政部门或者劳动保障行政部门投诉，提交本人的身份证明和投诉材料。这些行政部门会为劳动者保密并依法作出处理决定。

2. 社保登记变更

社会保险登记变更业务 在公司转让社保应当怎么处理的问题中，最重要的是社会保险登记变更业务。参保单位需自工商行政管理机关办理变更或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，向社保局申报办理社会保险登记变更。

3. 协商解除劳动合同

协商解除劳动合同 对于不愿意缴纳社保的员工，企业规章制度又没有约定的，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

4. 法律后果及赔偿

法律后果 如果公司这样的做法是违法的，那么后果还非常严重。如果公司的社保出现问题，不仅需要补交社保，还可能面临社保机构的行政处罚，包括被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

赔偿损失 如果公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

当公司转让导致员工社保问题时，员工可以通过法律途径、社保登记变更业务以及协商解除劳动合同等方式来维护自己的权益。同时，公司也需要承担相应的法律责任和经济赔偿。