公司转让工伤赔偿協议

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在公司转让过程中涉及到工伤赔偿协议时，需要关注以下几个方面：

工伤赔偿责任的承担：根据《工伤保险条例》第四十三条规定，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已经参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

工伤保险责任的承担：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已经参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

借调期间工伤事故责任：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但是，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

破产企业的工伤保险待遇费用：企业破产时，在破产清算过程中依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

在签订工伤保险赔偿转让协议时，需要注意以下几点：

协议的合法性：协议应根据国务院《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成。双方应充分了解、理解这些条例和规定的内容。

赔偿范围：协议中应明确赔偿款总额，确保涵盖一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等一切赔偿项目。

双方身份情况及保证：协议中应包含甲乙双方的身份情况及保证。例如，甲方应是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议。

违约责任：任何一方违反本协议，则该协议无效。任何一方均可向人民法院提起诉讼，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使其他各方遭受损失，则其他各方有权要求予以赔偿。

保密条款：一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

协议份数及生效：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。

在公司转让过程中涉及到工伤赔偿协议时，双方应遵循相关法律法规，确保协议的合法性和有效性，并明确赔偿范围、双方身份情况及保证、违约责任、保密条款等内容。在签订协议后，双方应各自保留一份，并在签字盖章后生效。