转让公司给员工加工资,公司给员工转岗合法吗

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在2024年5月28日，星期二，

，在公司转让过程中，员工的工资发放应当遵循劳动法律规定。一般情况下，工资按月发放，拖欠工资属于违法行为。员工有权向劳动部门举报，以促使他们提前介入解决问题。

当公司转让时，不能以违反劳动合同为由要求员工接受经济补偿，因为法律并未规定法人单位不得转让。问题在于公司转让后如何保障员工的利益，这可能需要双方进行协商并达成共识。

如果员工继续在新公司工作，只要原工作单位名称没有变更，员工不需要重新签订或变更劳动合同。当然，如果合同内容发生变化，需要签订或变更合同。在此过程中，员工应确保自己的权益不受损害。

关于公司转让后员工的工伤问题，，在工伤医疗期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在公司转让后，员工的工伤待遇应当得到延续。

关于公司转让员工的工龄计算问题，，员工在原公司工作的年限应当予以累计。在签订劳动合同的终止协议时，单位需要支付经济补偿金。具体来说，工作满一年的，支付一个月的工资；工作在6个月以下的，支付半个月的工资。

在公司转让过程中，员工的工资、工伤待遇和工龄计算等方面应得到合法保障。员工应了解自己的权益，并在必要时向相关部门寻求帮助。