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2018贵州省贞丰县引进人才30人工作方案(人博会合格人员)

一、组织领导

人才引进工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。(以下简称：公开招聘领导小组)

二、引进原则

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

截止2018年3月31日前通过网上投简历和3月24日-25日在第六届中国贵州人才博览会现场(贵阳国际会展中心)报名应聘的人员。并到贞丰县人力资我们社会保障局进行现场资格审查合格的人员。

(二)引进条件

1.具有我们人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵守我们人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。

周岁以上(2000年3月24日及以前出生)至35周岁以下(1982年3月24日及以后出生)，硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁(1977年3月24日及以后出生)，博士研究生学历，年龄放宽至45周岁(1972年3月24日及以后出生)。

3.具备本次引进职位需求条件的(详见附件：第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表)。

4.引进聘用后，在贞丰县服务年限不少于5年(服务年限不满五年的，一律解除聘用合同，终止人事关系)。

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定。

(三)有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员。

2.曾在黔西南州机关事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员。

3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员。

4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

5.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。

6.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的。

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.其它原因不宜引进的人员。

(四)人才引进不设开考比例，按实际报名资格审查合格人数开考。

四、考试

本次公开引进考试为面试，成绩按百分制计算，考生凭本人有效居民身份证和面试准考证参加面试。

2.面试地点：详见面试准考证

3.领取准考证时间及地点：2018年5月3日—4日(上午：8:30—11:30 下午：14:30-17:30)

地点：贞丰县人力资我们社会保障局三楼人才服务局

4.面试另行通知。主要考察面试者综合素质能力。考评组人员在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时抽调，面试内容及评分标准临时确定，考生面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

考生面试成绩需达本面试考场实际参加面试人数的平均分及以上，方能进入下一环节。

公开引进工作中，缺额不进行递补。进入引进职位最后一名面试成绩并列的考生，在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成考评组进行面试，择优确定进入下一环节考生。

面试成绩在贞丰县人民政府网站(http:

)公示。

按照引进计划数，根据面试成绩从高分到低分确定体检对象。

五、体检

体检必须在贞丰县公开招聘工作领导小组办公室指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检。其他、鉴定一律不予认可。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和以及我省的有关规定执行。

体检(结果)公示后，考生对体检(结果)有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检(结果)通知之日起七日内提出(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)，体检结果以复检为准。

体检根据职位引进计划数与体检人数1：1的比例确定考察对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点另行通知。

六、考察

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否有不良记录等情形。

考察工作由贞丰县公开招聘工作领导小组办公室部署，具体由引进单位及其主管部门负责。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中,经县招聘办审定，有本《实施方案》“第三条第三款”规定情形的和截止到2018年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书及其它条件资料的，考察不合格，取消进入引进下一环节资格，空缺职位不予递补。

考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

七、公示和聘用审批

(一)公示

经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民政府网站(

)进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。同时，考生不按时填报《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》或公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。

新聘用人员须与用人单位签订五年(含一年试用期)聘用合同(期间一律不能以任何理由借调、借用或跟班学习)。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不得参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在贞丰县服务不满五年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任(相关事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，同时将相关情况记入档案。

新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格和不服从组织安排的，取消聘用资格。

2018年应届毕业生，待2018年8月31日前取得引进职位要求的学历学位证书后，按程序办理聘用手续。

八、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家和我省有关规定执行。本次引进研究生及以上学历的人员，享受的一次性住房补贴和生活补贴根据《贞丰县高层次人才引进及服务管理办法(试行)》(贞党办发〔2018〕2号)文件规定执行。

九、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

(二)考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。

(三)在人才引进过程中，各项人才引进信息将在“贞丰县人民政府” (http:

)网站进行公布，县招聘办公室不再另行通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。请各位考生相互转告。

(四)工作未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

咨询

监督

附件：《第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表》

2013年贵州省贞丰县事业单位招聘拟聘人员公示

根据《贞丰县2013年公开招聘事业单位工作人员招聘简章》规定，经笔试、体检、政审合格。现将拟聘用人员公示如下：

01-1职位：

吴克军、刘军、方泽、李松、瞿思健、陈飞、乔磊、黄亚军、田维俊、杨连胜、易贵、韦仕文、邱兴宪、尤江、唐长江、吴祥、赵正猛、王调非、罗锋、彭勇、尤金超、韦显彪、刘银贵、宋长春、韦守恒、刘勇、卢加成

02-1职位：

邱枝、袁羽、贺彪、王榜堂、王斌、刘德宽、陆兴团、陈登豪、张顶龙

02-2职位：

陆昌梅

02-3职位：

尹东升

03-1职位：

陈翠

03-2职位：

陈景宏

03-3职位：

陈刚

03-4职位：

方亚州

04-1职位：

黄文丹、张玉珏

04-2职位：

龙念、罗迪

04-3职位：

刘宇

04-4职位：

周红波

05-1职位：

孙路欣、周泽勇、赵廷浩

05-2职位：

魏金君

以上人员公示期为7天(从2014年2月11日起至2月18日止)，公示期间若有异议，请实名举报。

公示期间无异议后，请于各位考生于2014年2月19日至20日填写《吸收(聘用)审批表》，交贞丰县人才交流服务中心。《吸收(聘用)审批表》请在贞丰县人社局网站下载。

举报(056

咨询(160

附：关于《吸收录用审批表》的页面设置及填表说明

1、吸收录用表册审批表在贞丰县人力资我们社会保障网上下载;

2、页面设置：正面：上 ，下 ，左 ，右 ,

背面：上 ，下 ，左 ，右 ;

3、相片大小：1寸免冠电子照片，采用电子版照片粘贴到吸收录用审批表上照片处;

4、相片规格：相素：360——450,

大小：13——24KB;

5、纸张：用A4打印，一式三份，双面打印;

6、吸收(聘用)单位(正面个人填写)：填写自己所选的单位名称;民族：如(汉或布依);出生年月： (指年月，用六位数字填写);政治面貌：如(团员或中共党员);参加工作时间、职务、职称：原在职的人员可以填写，未在职的不填写;总成绩、笔试成绩、加分如实填写;体检结果、考察结果填合格;个人简历： (指年月，用六位数字填写);家庭成员及主要社会关系：指夫(妻)、儿(女)、父母。

7、吸收(聘用)单位(背面单位填写)：考生不填写。

贞丰县事业单位招聘办公室

2014

年2月11日

贞丰金舟驾校当时跟我们说的抱着特殊班收费5250假装孝不过退还3500,现 ...

没有证据谁也不会承认怎样选择一个好驾校，每一位想学车的朋友面临的第一个问题都是：“选择哪个驾校好”？“会不会乱收费”？“教得好不好”？“正规不正规”？……等一系列问题。有些朋友干脆打听哪些学校比较有名气或者比较正规……以此来把自己的学车生涯奉献到一个道听途说的驾校去，糊里糊涂地就交了一大笔费用闹了一肚子的不愉快并且学不到真本事到头来车也开不好。

在此本人郑重提醒您：选择驾校（教练），很关键，关系到以后的生命财产安全，因此要仔细和慎重，学车有陷阱，报名需谨慎。

1、要提前咨询好。咨询环节很关键，可以咨询可以上门咨询，从这个环节中，你可以把握到这个驾校的负责人或者教练的素养、细致、耐心和负责的态度。要知道这些素质都是以后你学车过程中会体现出来的。再花言巧语也无法掩盖一个奸商的本性。

2、眼见为实。咨询好之后，你觉得不错的话，就可以实地考察一下这个驾校了，让驾校教练专程接你或自己亲自到练车场地去转一转。三看：一看车子，二看教练，三看场地。让教练车来接你，看练的车是不是传说中的教练车（排除倒爷的可能）；然后看教练为人是否正直和气，而且在路上顺便可以看看教练开车的水平；到了练车场地之后，看看场地是否正规，别以为有两个倒车库那就叫训练场——至少要有不少于10个以上的倒车库，还要建有与考试场地相同用于练习的侧位停车位、坡道定点停车与起步的上下坡路，还要有直角转弯路、曲线路……等等，如果这一切你都觉得满意了，那么这个驾校基本是正规的，可选择的基础有了。

3、最关键的不是选择某某品牌的驾校，而是选择一个适合自己负责任的服务商（教练）。现在驾校大部分都是加盟的。每一个品牌的驾校，下面都是若干个加盟商（教练）在做分校培训学员，那么多服务商（教练）的服务质量自然参差不齐，素质高的就好些，碰到素质差不负责任的你只有认倒霉了。所以，不要认为哪个驾校名气大就直接去选，而是要具体地考察以后具体给你培训的这个招生点（分校）负责人或者教练的人品怎么样，人品好的话就可以放心选择进行学习了。

开车是熟练工，熟中生巧。 千万不要只是图便宜！学车要找好教练！一名好教练不仅能够让你在学习期间通过各项考试，顺利取得驾照，最重要的是教你正确的驾驶技术，让您学成后就能单独上路驾驶，在各种情况下顺畅安全地驾驭自己的爱车。学车有风险，报名需谨慎。

我根据“人车一体”理论，发明了“双定教学法”并将开车训练的整个过程完全量化，编成了口诀，只要你按照我编好的程序并说着口诀去练车很快就能达到人车一体，顺利通过考试。并能独立上路驾驶，跟我学车的学员不是单纯的为了考试，关键是拿了驾照以后能够独立驾驶汽车上路行驶。做到轻松学车做现代人